Un interviu de angajare nu este un pas usor in procesul de recrutare, oricat de pregatit ar fi candidatul. Exista un set de intrebari clasice care pot ridica probleme la intalnirea cu angajatorul. Vezi care sunt acestea, potrivit site-ului de recrutare BestJobs.ro.
In cadrul ultimului sondaj derulat pe site-ul de recrutare s-a urmarit identificarea celor mai dificile intrebari de care se lovesc candidatii in cadrul unui interviu.
Peste 800 de respondenti au votat intrebarea care le ridica cel mai frecvent probleme:
• 11% Poti sa imi spui mai multe despre tine?
• 21% Care sunt punctele tale slabe?
• 13% De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?
• 14% Care sunt asteptarile tale salariale?
• 15% Care sunt obiectivele tale pe termen lung?
“Chiar daca numirea a trei puncte tari/slabe intr-un raspuns cat mai optim este dificila, aceasta nu trebuie evitata. Raspunsurile trebuie formulate in asa fel incat sa scoata in evidenta atuurile, respectiv sa diminueze gravitatea slabiciunilor, prin transformarea acestora in puncte forte, argumentate prin exemple, situatii care sa fie relevante pentru jobul in cauza”, se arata intr-un comunicat.
Printre punctele slabe recunoscute de respondenti se numara lipsa de incredere in fortele proprii (21%), lipsa de experienta (21%), insistenta (18%), incapatanarea (10%), indisponibilitatea pentru relocare (9%), lipsa studiilor (7%).
Pe de alta parte, punctele forte cu care se mandresc candidatii sunt ambitia (20%), perseverenta (17%), punctualitatea (16%), experienta (15%), studiile (12%), varsta (11%), disponibilitatea pentru relocare (8%).
“Lipsa de incredere in fortele proprii (69%), Indisponibilitatea pentru relocare (68%), Incapatanarea (62%) si Lipsa de experienta (60%) sunt cu precadere caracteristice respondentilor de sex feminin. In schimb, candidatii de sex masculin constituie majoritatea pentru variantele de raspuns Lipsa studiilor (69%) si Varsta (55%)”, se precizeaza in comunicat.
“Majoritatea candidatilor sunt luati prin surprindere, fie din cauza emotiilor, fie din lipsa pregatirii, si nu au la dispozitie un raspuns care sa corespunda asteptarilor unui recrutor. Candidatii ar trebui sa isi pregateasca din timp cele mai inteligente raspunsuri, pentru a-si indeplini obiectivul: acela de a obtine jobul”, se mai arata in comunicatul BestJobs.
Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati BestJobs, in perioada 10-18 noiembrie 2011.
BestJobs este un serviciul de recrutare si gazduieste in prezent peste 2.100.000 de CV-uri in baza de date si are peste 70.000 de companii client.
Sursa foto : freeimagesarchive.com
Comenteaza articolul "Top intrebari care pun in dificultate candidatii la interviu"
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS