Nesiguranta, nervozitatea si lipsa interesului pentru job aratate in cadrul unui interviu sunt principalele motive pentru care candidatii nu obtin locul de munca dorit. In plus, trebuie sa stiti ca experienta profesionala si compatibilitatea cu jobul nu garanteaza intotdeauna angajarea.

Orice angajator tine cont de dialogul din timpul interviului, mai ales ca astfel poate obtine mai multe detalii despre candidat decat din CV.

„Candidatul recunoaste ca a aplicat si a venit la jobul respectiv mai degraba pentru ca nu are alte optiuni in piata decat ca ar fi potrivit sau si-ar dori. De asemenea, atitudinea care denota dezinteres, demotivare si non-implicare: candidatii deseori intarzie la interviu, candidatii de pe pozitiile de entry level de multe ori nu stiu pentru ce post au venit sau au tinuta necorespunzatoare si neglijenta”, subliniaza Simona Nicolaescu, Human Resources Manager, Studio Moderna.

Si specialistii Carestream sustin ca acei candidati care nu se documenteaza catusi de putin despre companie si jobul la care au aplicat primesc feedback negativ.

Citeste si:

„Apatia, interesul redus fata de jobul la care a aplicat sau fata de companie, dar si neconcordantele majore intre CV si ceea ce prezinta candidatul in timpul interviului” sunt printre cele mai mari greseli, conform specialistilor in recrutare ai companiei Carestream.

Pe langa acestea, candidatii trebuie sa fie atenti si la limbajul nonverbal. Ei mai pot pierde "puncte" si daca „butoneaza telefonul mobil in timp ce recruiter-ul ii explica cerintele testului de specialitate, au o atitudine de superioritate sau nu ii intereseaza nici continutul postului, pentru ca stiu ei deja totul”, explica Nicoleta Mihaita, Staffing Manager, The Rompetrol Group.

Pe BestJobs.ro sunt, momentan, disponibile 4.700 de joburi in tara si in strainatate, gazduieste peste 2.500.000 de CV-uri in baza de date si are peste 70.000 de companii client.