In dinamica businessului avem nevoie de oameni care sa ia decizii.

Astfel, Ioana Marcu, directorul de resurse umane al companiei Orange, a vorbit intr-un interviu acordat anterior wall-street.ro despre calitatea ridicata a angajatilor tineri, in contextul in care anual scade media varstei persoanelor angajate in cadrul companiei de telecom.

Orange angajeaza 300 de oameni in 2014

Orange angajeaza 300 de oameni in 2014

ioana marcu, hr manager, orange

"Spiritul si atitudinea antreprenoriala sunt foarte importante. Chiar daca ai de facut lucruri mici trebuie sa te uiti in stanga, in dreapta, trebuie sa te intrebi de ce ti se cere asta. In dinamica businessului avem nevoie de oameni care sa ia decizii", a reliefat Ioana Marcu.

Ioana Marcu afirma ca nu crede in teoria potrivit careia generatia tanara nu este responsabila si arata ca persoanele angajate in companie in ultimii ani sunt din ce in ce mai tineri si, in acelasi timp, competente.

Ne-am transformat din analisti ai cifrelor in specialisti in recunoasterea meritelor.

Totodata, Mihaela Matei, HR Manager in cadrul Ursus Breweries, a sustinut anterior ca increderea este data de o persoana care lucreaza in organizatie si nu de top management. Toti incearca sa reconstruiasca zona de angajament, iar managementul este un pilon important.

mihaela matei, hr manager, ursus breweries

Mihaela Matei a explicat cum s-a schimbat zona de recompensare si recunoastere in cadrul Ursus Breweries pentru a creste angajamentul oamenilor.

Citeste si:

"Ne-am transformat din analisti ai cifrelor in specialisti in recunoasterea meritelor", spune Matei, adaugand ca "angajamentul aduce cu sine oameni mandri ca lucreaza in organizatie si nu doar pachetul salarial e important, ci si o cultura sanatoasa, o comunicare clara si transparenta.

Multi dintre romani cred in continuare ca «este important doar sa iti faci job-ul».

Potrivit lui Vlad Bog, fostul directorul de HR al companiei Microsoft in Romania (Vlad Bog este in prezent HR Manager pentru Microsoft Turcia), sustine ca tinerilor le lipseste capacitatea de a de a veni cu idei, de a le prezenta, de a crea aliante si de a conduce un proiect. "Toate aceste lipsuri vin chiar si in contextul in care este vorba de tineri cu pregatire, tineri talentati, care ajung in cele din urma in randul celor fara un loc de munca", a explicat anterior Vlad Bog.

Vlad Bog, promovat in cadrul Microsoft Turcia. Locul sau va fi preluat de Roxana Tanase, de la Vodafone

Vlad Bog, promovat in cadrul Microsoft Turcia. Locul sau va fi...

Potrivit lui Bog, vina pentru aceasta "prapastie" care se creeaza intre tinerii absolventi si recrutori o are sistemul romanesc de invatamant, alaturi de istoricul romanilor ca popor.

vlad bog, hr manager, microsoft"Vina pentru ca cele doua parti, tineri absolventi si angajatori, de multe ori nu se intalnesc este partial a sistemului de invatamant, unde nu invata sa fie creativi, sa isi exprime ideile, clar si structurat, dar si a unui istoric in care am tot fost «turtiti». Multi dintre romani cred in continuare ca «este important doar sa iti faci job-ul», cand de fapt cel mai important este sa iti faci job-ul si sa comunici ceea ce ai facut", a adaugat fostul sef de HR al Microsoft.

Bog crede in eficienta muncii de acasa si ofera angajatilor flexibilitate cand vine vorba de locul unde aleg sa munceasca.

Acest material este primul din seria de articole HR Manager Corner, categorie care anunta cel mai nou proiect editorial lansat de wall-street.ro in care HR Manageri de la companii importante din Romanesc vorbesc despre ultimele tendinte in recrutare si in piata de resurse umane

Sursa foto: Om de afaceri/Shutterstock.com