Desigur ca inainte de a se gandi la motivatii non-financiare, cei care conduc departamente de resurse umane trebuie sa se asigure ca angajatii au conditii normale de munca, un statut personal al angajatului si ca le sunt respectate drepturile financiare.

Dupa indeplinirea acestora, insa, sunt recomandate diverse tipuri de motivatii, de la recunoasterea meritelor, pana la responsabilitatea acordata angajatilor sau oportunitatile de dezvoltare personala ale acestora.

Citeste articolul integral pe cariereonline.ro.