1. Candidati pentru pozitii nespecificate

Poate ati auzit de compania Zappos, care a renuntat la titlurile de job a angajatilor ei, dar stiati ca Upworthy, o companie de digital media, a listat recent mai multe posturi vacante in care nu erau mentionate nici pozitiile, nici specificatiile acelor job-uri? E prea devreme sa spunem ca acesta este deja un trend, insa putem invata o lectie foarte importanta despre angajari: se cauta oameni, nu anumite calitati pe care acestia le au. Pentru multi angajatori este mai important ca viitorii colegi sa fie pasionati de companie si de misiunea pe care o are aceasta, trecandu-se cu vederea o anumita experienta intr-un domeniu sau altul. De ce? Pentru ca abilitatile pot fi invatate, atitudinea necesara nu.

Citeste articolul integral pe cariereonline.ro.

Sursa foto: Free Digital Photos