1. Incurajeaza! Nu toti oamenii tai sunt talente de top. Pe acestia incurajeaza-i si ridica-le performanta valorificandu-le potentialul pe care il au. Promovand un astfel de comportament si ei vor face acelasi lucru la randul lor, cu ceilalti.

2. Defineste roluri si responsabilitati! Traseaza planuri de cariera orientate spre leadership pentru toti oamenii tai nu doar pentru cei in care ai identificat potential de leader. Poate fi dificil sa faci lucrul acesta insa e ceva ce un leader TREBUIE sa faca. Asigura-te ca ai un plan de dezvoltare pentru fiecare iar inclusiv pentru cei cu performanta scazuta. Asigura-te ca fiecare stie planul!

Citeste articolul integral pe cariereonline.ro.