Daca vorbim de seniori, odata cu cresterea lor profesionala, acestia deprind sau iti imbunatatesc abilitatile. Insa, in ceea ce priveste studentii, managerul in HR spune ca a observat una dintre cele mai benefice schimbari, determinata si de schimbarea curriculei universitare si schimbarea abordarii profesorilor in mediul universitar.

"Observ ca din ce in ce mai multi se focuseaza, pe langa cunoastere tehnica si capacitatea de a intelege foarte bine o tehnologie, si pe alte abilitati de tip soft skills. In ultima perioada in universitati, licentele au inceput sa fie prezentate sub forma de proiect, ceea ce din start le genereaza studentilor abilitati de prezentare. Proiectele au inceput sa fie lucrate in echipa, ceea ce iarasi faciliteaza lucrul in echipa inca de pe bancile facultatii”, a explicat Alexandra Chivu, in cadrul emisiunii de business WALL-STREET 360.


Broadcast live streaming video on Ustream

Specialistul in recrutare mai spune ca mediul universitar a inceput sa genereze skill-uri din ce in ce mai dezvoltate. "Probabil ca acest lucru a coincis cu o serie de initiative pe care si mediul universitar le-a avut, de a intra in dialog cu organizatiile de pe piata muncii si de a incerca sa inteleaga care sunt nevoile reale de angajare ale acestora", completeaza Chivu.

Iar asupra acestei schimbari au avut efect si colaborarile dintre companii, printre care si Endava, cu Universitatea Politehnica, Academia de Studii Economice (ASE), cu Facultatea de Cibernetica in special, cu facultatile tehnice din Universitatea din Bucuresti si cu facultatile din alte orase, in ce priveste stagii de internship sau alte forme prin care studentii pot acumula experienta.

Pana la sfarsitul anului, Endava vrea sa angajeze 150 de persoane in sediul din Bucuresti. Astfel, numarul angajatilor creste cu 30%, de la 300 pana la 450 de salariati.

Compania IT cauta dezvoltatori si personal pentru testare, dar si project manageri, business analysti, scrum masteri (n.r scrum: metoda de gestionare a proiectelor specifica programarii agile) si manageri pe zona de suport IT. Zona salariala in IT a devenit "din ce in ce mai hot", in special incepand cu anul 2014, cand o serie de jucatori noi au intrat pe piata fortei de munca, sustine Alexandra Chivu.

In ultimii doi ani, Endava a inregistrat o crestere cu peste 80% a numarului de angajati in Romania si continua sa fie foarte activa in recrutarea de specialisti IT pentru celelalte trei centre de dezvoltare si suport pe plan local, in Bucuresti, Cluj-Napoca si Iasi, unde compania numara peste 1.200 de angajati.

Endava are aproape 1.700 de angajati full time. Cu sediul central la Londra, Endava are birouri in Marea Britanie, SUA, Germania, Romania, Macedonia si Moldova si un venit anual de 64 milioane de lire sterline (peste 81 milioane de euro).