"Vedem un declin in sistemul universitar. Sistemul Bologna a redus nivelul competentelor de viata, dupa 3 ani nu poti sa produci ce producea sistemul de 4 ani, iar cei care nu se duc spre masterat raman niste generalisti cu niste competente limitate. Speram ca cineva din sistemul de invatamant sa ne auda sa nu mai produca cantitate, sa produca cantitate si calitate", a declarat Daniela Vercellino, manager de recrutare pe regiunea EMEA la Stefanini, companie de externalizare IT, in cadrul conferintei HR 2.0: Tendinte si provocari in 2015 in piata muncii, organizata de wall-street.ro.

Ca atare, atat Stefanini, cat si alte companii se simt obligate sa investeasca in invatarea angajatilor pentru ca ei sa-si ridice competentele la nivelul necesar in companie.

HR managerul se mai plange ca au scazut competentele pe limba franceza pe piata muncii din Romania, fapt pentru care compania trebuie sa se orienteze pentru deschiderea de noi centre pe aceasta limba in Maroc, Mauritius, Portugalia sau Tunisia. Totusi, HR managerul apreciaza ca si in Romania a inceput sa fie studiat limbi straine exotice, cum ar fi mandarina sau cantoneza.