Cum in prezent, pe piata piata locala, exista un trend pozitiv in directia dezvoltarii angajatilor, un procent important dintre companii majorandu-si bugetele de training si dezvoltare, selectarea furnizorului potrivit de trainingul este un proces important. wall-street.ro iti prezinta cele mai eficiente metode, potrivit studiului "Tendinte in piata de training si dezvoltare", realizat de Exec-Edu.
Astfel, principalele metode de identificare si de selectie a furnizorilor de programele de training, sunt reprezentate de intalnirile 1 la 1 (78%) si sesiunile de tip demo (63%).
Importante sunt si recomandarile de la prieteni si colegi (49,32%), in timp ce cautarile pe Internet si pe retele sociale se claseaza intre ultimele pozitii in procesul de identificare a unui furnizator de traininguri.
Impactul acestor elemente este fundamental in decizia de contractare a unui anumit furnizor de training, licitatiile fiind o metoda uzitata doar de catre o treime dintre respondenti.
Studiul a fost realizat prin raspunsurile a 219 de respondenti, care activeaza intr-o varietate de industrii, ponderea cea mai mare avand-o, in ordine descrescatoare, sectoarele: comert si distributie, productie, IT&C, farma, institutii financiare si bancare, automotive, FMCG, energie. Cea mai mare parte a respondentilor este reprezentata de companii mari (aproximativ 60%), urmate de intreprinderi mici si mijlocii (aproximativ 35%) si microintreprinderi si ONG-uri (sub 5%).
Citeste si:
Studiul Exec-Edu nu este efectuat pe un esantion reprezentativ la nivelul intregii piete, raportandu-se doar la acele companii care apeleaza in mod obisnuit la diverse forme de training.
Compania Exec-Edu,creata de scoala de afaceri ASEBUSS, ofera un portofoliu diversificat de cursuri de management si leadership – peste 40, de la module intensive, la programe complexe de 4-9 luni, si training personalizat pentru companii.
Sursa foto: training, Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
