Provocarea cu care se confrunta managementul companiile de IT tine de crearea unei culturi in care angajatii sa simta ca apartin, ca fac lucruri cu sens, ca sunt apreciati si respectati, asa incat sa ii determine pe oameni sa ramana, in contextul in care specialistii in domeniu sunt categoria cea mai "curtata" de angajatori iin Romania.

Rodica Obancea a aratat ca organizatiile bugeteaza sume importante pentru salariile angajatilor, pentru redecorarea cladirilor in care acestia lucreaza, insa nu pentru crearea unui mediu in care oamenii sa simta ca ideile le sunt apreciate.

"Foarte putine companii aleg sa investeasca in culturi si sa creeze medii propice, ca angajatii sa stea si sa isi doreasca ca acolo sa inoveze si sa nu plece si sa se plimbe peste tot. Mediul de lucru si cultura creata tin mai mult decat de a avea canapele, mese de tenis si alte jocuri, tin de modul in care oamenii lucreaza impreuna, manageri cu angajati sau angajati cu angajati. Este nevoie de comportamente in care oamenii sa simta ca sunt apreciati si ca ideilor lor sunt valorizate", a spus Rodica Obancea.

Potrivit acesteia, nici managerii din domeniul IT, cei care conduc echipele, nu stiu sa creeze aceasta cultura de care angajatii au nevoie si care ii poate determina sa ramana.

Paradoxul este ca aceste companii inoveaza produse, dar modul de management este acelasi clasic si invechit, fara nimic inovator.

Circa 100.000 de angajati lucreaza in industria IT din Romania, in circa 14.000 de companii locale de profil. Salarii in acest domeniu incep de la 500-600 de euro pentru incepatori si ajung la 3.500-4.000 de euro pentru specialistii in tehnologii rare.

Cat castiga un specialist IT si cati lucreaza in domeniu

Cat castiga un specialist IT si cati lucreaza in domeniu

Sursa foto: EM Karuna, Shutterstock