Potrivit acesteia, eMag a introdus un sistem de evaluare a angajatilor trimestriala, pe langa evaluarea anuala, si s-a pus problema cum va fi acordat bonusul anual.

“In momentul cand te gandesti ce sa faci cu sistemul de management anual al performantei si iti propui sa il faci trimestrial, automat prima intrebare este ce faci cu bonusul anual, daca nu mai faci evaluare anuala. Niciuna din marile organizatii globale care au facut tranzitia catre un nou sistem de management al performantei nu au avut un raspuns clar la aceasta intrebare. Insa am decis clar sa il pastram, pentru ca bonusul nu este neaparat un factor de motivare pentru angajatii care il primesc, insa devine un factor demotivant daca nu li se acorda’’, a spus Delia Sofonea.

Reprezentantul eMag a adaugat ca in general in piata bonusul se poate ridica la 10-30% din salariul anual al unui angajat.

Compania ia in calcul si gradul de satisfactie al clientilor eMag atunci cand acorda bonusuri, nu doar rezultatele angajatilor.

Citeste si:

“Bonusul anual se bazeaza foarte mult pe teorit cognitiv-comportamentala, care spune ca daca dai o recompensa omul isi va modela comportamentul in functie de recompensa, respectiv ca daca ii dai omului un bonus la final de an, el anul respectiv va lucra pentru bonusul respectiv. Eu cred ca este mult mai complex de atat, sigur, nu trebuie sa renunti la bonus, insa trebuie sa te gandesti ce altceva inseamna motivatia unui om”, a precizat Sofonea.

Potrivit acesteia, importante pentru angajati, pe langa salarii si bonusuri, sunt mediul de lucru, relatia cu colegii, posibilitatile de invatare si tehnologiile cu care lucreaza.

eMAG este unul dintre primii jucatori de pe piata de comert online din Romania si a devenit un lider regional, cu prezenta in Bulgaria, Ungaria si Polonia. In oferta eMAG sunt peste 500.000 de produse listate, de la IT, telefoane mobile, electronice, electrocasnice si carti, si pana la articole pentru copii, casa, gradina, masina si sport.

Retailerul are aproximativ 1.500 de angajati, dintre care 500 de programatori. 35% dintre oamenii din companiei sunt femei, iar majoritatea angajatilor au varste cuprinse intre 27 si 30 de ani.

Sursa foto: Gajus, Shutterstock