Nivelul asteptarilor tinerei generatii este mult prea ridicat, rezultatul fiind ca ei nu se pozitioneaza la un job pe o perioada mai mare de timp, ci isi doresc o promovare imediata.
”Tinerii nu au rabdare sa faca ucenicia, asa cum se facea odata, cand cei care erau la inceput de drum isi acordau in jur de doi ani ca sa invete intr-o companie. In prezent insa tinerii vor sa fie promovati si sa li se mareasca salariul inca dupa primele luni de munca“, a declarat Alexandra Urseanu, executive manager in cadrul firmei de consultanta in resurse umane Hart Counsulting, potrivit Mediafax.
In acelasi timp, studiile arata ca aproape 70% din angajatii care isi schimba locul de munca invoca o relatie defectuoasa cu managerul direct.
Firma de consultanta Hart Counsulting este prezenta pe piata de mai bine de 10 ani si a avut o cifra de afaceri de 600.000 de euro anul trecut cu zece angajati si colaboratori. Principalii clientii ai firmei sunt companiile antreprenoriale si multinationale.
Sursa foto: zsirosistvan/Shutterstock.com
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
