Departamentul de IT
Angajatorii care cauta oameni pentru joburile disponibile in departamentele de IT se uita cand angajeaza in primul rand la capacitatea candidatilor de a aplica in practica cunostintele tehnice pe care le au.
De asemenea, importante pentru acestia sunt valorile personale pe care le au oamenii, intre care se numara onestitatea, respectul si disciplina.
Si capacitatea candidatilor de a lucra in echipa este o abilitate pe care recrutorii o cauta in randul candidatilor care isi doresc sa lucreze in departamentele de IT.
Nu la fel de importante sunt capacitatea de decizie si creativitatea.
Datele reies dintr-un studiu realizat de Millward Brown impreuna cu Coalitia pentru Dezvoltarea Romaniei si Ejobs.
Foto: Mila Supinskaya, Shutterstock
Departamentul de vanzari
Cand cauta candidati pentru posturile deschise in departamentele de vanzari, companiile se uita la:
- capacitatea potentialului angajat de a comunica corect si eficient;
- modul in care isi planifica si organizeaza activitatile;
- atitudinea pozitiva;
Mai putin importante pentru angajatori sunt:
- capacitatea de decizie;
- cunostintele teoretice
Foto: kurhan, Shutterstock
Departamentul de productie
Importante pentru angajatorii care cauta oameni in departamentele de productie (inclusiv cercetare-dezvoltare) sunt capacitatea oamenilor de a aplica cunostintele teoretice in practica si valorile personale.
De asemenea, dorinta de dezvoltare personala este o caracteristica de nelipsit candidatilor care vor sa sa lucreze in departamentul de productie.
Mai putin importante sunt proactivitatea si comunicare verbala.
Foto: Phovoir, Shutterstock
Sursa foto: Phovoir, Shutterstock
