Politica B.Y.O.D. (Bring Your Own Device) pe care o pot utiliza angajatorii este inca intr-o faza incipienta, cel putin la nivelul Romaniei. De principiu, B.Y.O.D. inseamna faptul ca angajatorul permite angajatilor sa aduca dispozitive mobile personale (laptop-uri, smartphone-uri, tablete) la locul lor de munca, precum si de a utiliza aceste dispozitive pentru a avea acces la informatii si aplicatii de companie privilegiate.

Rapoartele realizate de companii la nivel intern, prin departamentele de HR (Human Resources), au indicat cresteri ale productivitatii angajatilor odata cu implementarea politicii B.Y.O.D. Statisticile arata ca se observa o crestere a moralului angajatilor si o mai mare comoditate prin utilizarea propriilor dispozitive, acest lucru aducand companiei aspectul unui angajator flexibil si atractiv. Astfel, B.Y.O.D. poate fi chiar un mijloc de a atrage noi angajari, o mare parte dintre solicitantii de locuri de munca vazand o organizatie intr-o lumina mai buna, in cazul in care aceasta accepta lucrul cu dispozitivele proprii.

Citeste articolul integral pe Revista CARIERE.

Sursa foto: violetkaipa / Shutterstock