Pentru cele mai multe companii, nevoile angajatilor sunt identificate inca de cand acestia sunt doar candidati la un job. De exemplu, la ADP Romania, experienta candidatului are o importanta foarte mare. „Angajam nu doar pe criteriul competentelor potrivite pentru post, ci si pe criterii compatibile culturii noastre organizationale”, explica reprezentantii companiei.

Citeste articolul integral pe Revista CARIERE

Sursa foto: Revista Cariere