Circa o treime din angajatii bancilor au, in medie, mai putin de un an de experienta in sistemul bancar, iar institutiile de credit vor trebui sa investeasca puternic in pregatirea acestora, ceea ce ridica probleme legate de costuri.
Bancherii care au participat la dezbatere au avertizat ca majorarea costurilor salariale in sistemul bancar a devansat cresterea productivitatii, ceea ce pune probleme de eficienta, atunci cand bancile iau in calcul pregatirea angajatilor cu putina experienta.
"In conditiile in care sistemul s-a dezvoltat agresiv, iar zona universitara de specialitate nu produce suficienti absolventi pentru a acoperi cererea din partea bancilor, s-a creat o batalie pentru forta de munca, ceea ce a dus la o crestere a costurilor ce a depasit cresterea productivitatii", a mentionat directorul de retail al Piraeus Bank Romania, Catalin Parvu.
El a adaugat ca, in multe cazuri, bancile demareaza programe de training pentru angajatii incepatori si se poate intampla ca, dupa un an, acestia sa plece dupa ce primesc o oferta salariala mai buna.
Vicepresedintele diviziei de retail a Raiffeisen Bank Romania, Razvan Munteanu, a declarat ca banca a creat cinci centre de pregatire a tinerilor angajati, numite Raiffeisen School, in care formeaza aproximativ 400 de tineri pe an.
Singura alternativa pentru incepatori este sa intre intr-o companie care isi formeaza angajatii, a mai spus Munteanu.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
