Neintelegerile in randul angajatilor aduc companiilor pierderi anuale de 37 de miliarde de dolari. Totusi, putine sunt organizatiile care iau si masuri, arata cel mai recent studiu realizat de compania de consultanta Cognisco.
Potrivit studiului doar una din trei companii constiente de existenta unor astfel de probleme ia si masurile necesare pentru rezolvarea lor.
Astfel de neintelegeri sunt definite ca actiuni intreprinse de angajati care nu au inteles, au interpretat gresit sau au fost informati gresit asupra politicilor companiei, atributiilor job-ului sau a strategiei de business.
Ingnorand acest probleme, organizatiile pot risca sa aiba probleme de ordin juridic sau fiscal. Procesele urmate in cele mai multe cazuri de intelegeri financiare sau penalizarile din partea statului sunt doar costurile primare suportate de companii, arata studiul.
Sumele pot creste considerabil atunci cand acesti angajati provin din departamente care se ocupa de imaginea si mentinerea reputatiei unui brand sau de relatia cu clientii.
Din cele 400 de companii, din Marea Britanie si Statele Unite, chestionate, aproape toate au recunoscut ca astfel de neintelegeri au condus in ultimele 12 luni la reducerea numarului de clienti cat si a vanzarilor.
In medie, o organizatie cu 100.000 de angajati pierde anual 62 de milioane de dolari datorita neintelegerilor, cu o medie de 624 de dolari pe angajat.
Sectorul bancar a inregistrat cele mai ridicate pierderi in urma acestor neintelegeri datorita riscului asociat cu gestionarea fondurilor. La polul opus s-a situat industria transporturilor, care a avut cele mai mici pierderi.
8 din 10 banci chestionate au raportat o inrautatire a imaginii si reputatiei in ultimile 12 luni. De asemenea, datorita neintelegerilor peste 50% dintre companiile din sectorul petrochimic au raportat un risc ridicat al sigurantei sanatatii in ultimul an, in timp ce 9 din 10 companii farmaceutice au afirmat ca exista un risc ridicat a reducerii productivitatii ca urmare a acestei probleme de ordine interioara.
Cea mai importanta investitie a unei companii o reprezinta angajatul. In mod evident , in cazul in care un angajat nu intelege sau interpreteaza gresit anumite sarcini vor exista repercusiuni de la pierderi financire pana la deteriorarea imaginii unui brand”, sustine Mary Clarke, CE al companiei Cognisco.
Comenteaza articolul "Neintelegerile la locul de munca aduc pierderi de miliarde companiilor"
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
Inapoi la inceputul articolului
Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS
Discuta si comenteaza articolul Neintelegerile la locul de munca aduc pierderi de miliarde companiilor