Sandy Gross, fondatoarea Pinetum Parteners LLC, o firma de executive search axata pe domeniul financiar, sustine ca un angajat concediat ar trebui sa se abtina de la postarea CV-ului pe toate site-urile de recrutare si pe orice pozitie.

Daca aplica si reuseste sa pastreze un job care are putina legatura cu domeniul in care angajatul a activat pana acum atunci va fi foarte dificil pentru acesta sa faca fata cererilor, o data ce criza a trecut. In acest caz, neadaptarea la locul de munca si la cerintele specifice ar putea insemna un minus in cariera si in CV.

Inainte de a posta o scrisoare de intentie si un CV, specialistii sfatuiesc cautatorii de job-uri sa cerceteze cu atentie profilul, produsele si cerintele fiecarei firme la care vor sa aplice. Acestia ar trebui sa contacteze departamentele de resurse umane si sa se informeze in detaliu despre politica de HR a companiei si despre cerintele postului. Daca job-ul propus este sub nivelul pregatirii angajatului, atunci acesta ar trebui sa il refuze din start.

“Sfatuiesc clientii sa se gandeasca bine daca au de gand sa compromita tot ceea ce au invatat prin acceptarea unei fise a postului sub competentele sale si mai putin remunerat decat experienta si job-urile anterior detinute. In schimb, ii incurajez sa aiba in vedere ce se va intampla pe termen lung cu cariera lor si sa-si aleaga rational si echilibrat cele mai bune oferte”, a mai spus Sandy Gross.
O solutie la care cautatorii de job-uri ar putea apela in prima faza este discutarea situatiei financiare cu un consilier financiar pentru a putea stabili pentru ce perioada de timp cautatorul de slujba isi permite sa ramana neangajat.

Citeste si:

Pe langa cautarea activa si calculata a unui loc de munca, disponibilizatul isi poate largi paleta de cunostinte prin participarea la diferite seminarii si cursuri de perfectionare profesionala. In acelasi timp, daca disponibilizatul realizeza ca dispune de cunostinte si resurse financiare suficiente, se poate gandi la deschiderea propriei afaceri si inceperea unei cariere de antreprenoriat. Daca antreprenoriatul nu reprezinta o optiune viabila, Gross ofera o alternativa: cautatorul de job este sfatuit sa se orienteze spre posturi apropiate ariei anterioare de activitate si sa caute pozitii part-time pe tremen determinat, in locul celor full-time.

Astfel, este asigurat un venit, libertatea de a cauta in continuare loc de munca si necompromiterea CV-ului.

Annie Levy Sandin, fondatoarea firmei de recrutare in domeniul financiar Emerging Globe Group, are cativa clienti in aceasta situatie. Aceasta ezita sa isi consilieze clientii si sa ia in considerare un post mai bun, mai ales cand au fost disponibilizati cu cateva luni in urma. Insa, daca acestia accepta o fisa a postului de un nivel mai scazut decat cea avuta inainte, atunci acestia ar trebui sa aiba un bun motiv de dat managerilor daca vor vrea sa se reangajeze in urmatorii ani.