Kraft Foods Romania, unul dintre cei mai mari jucatori de pe piata ciocolatei si a cafelei, isi propune pentru acest an sa isi imbunatateasca modelul de operare pentru a fi pregatiti de schimbarile ce pot interveni in viitor in economia Romaniei. Vezi ce declara seful pe resurse umane al companiei.
"Ca si organizatie, dorim, sa imbunatatim sau chiar sa transformam modelul de operare, pentru a ne pregati pentru viitor. Vrem sa fim intr-o pozitie privilegiata ca si companie, insa pentru a fi acolo, este nevoie sa facem schimbari inca de pe acum", spune Dorin Grigorescu, directorul de resurse umane de la Kraft Foods Romania.
Aceasta a fost angajat la Kraft Foods Romania in functia de director de resurse umane in 1995. Compania are in prezent 250 de angajati.
2011- Anul proiectelor
"A fost anul proiectelor. Am derulat proiecte atat in cadrul departamentului, cat si proiecte majore de business cu impact direct asupra afacerii. In 2011, am investit in oameni si organizatie, am imbunatatit procesele pentru a deveni mai eficienti si, in general, a fi pregatiti mai bine pentru provocarile din mediul extern si al competitie in crestere", a explicat Dorin Grigorescu.
Citeste in intregime declaratia acestuia in articolul Provocarile anului 2012 in HR. Vezi ce iti pregatesc sefii de resurse umane
Comenteaza articolul "Seful pe HR al Kraft Foods: Dorim sa transformam modelul de operare, pentru a ne pregati pentru viitor"
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS