Desi compania se confrunta cu dificultati in recrutarea de personal, vicepresedintele Dacia este de parere ca in conditiile in care angajatorii cauta doar absolventi de MBA intr-adevar, sansele de a gasi personal sunt mai scazute.

In prezent, Dacia investeste atat sume importante in formarea tinerilor, cat si timp, insa, chiar si dupa 18 luni de formare continua acesti tineri mai raman in cadrul organizatie 2-3 ani, dupa care aleg sa plece, de cele mai multe ori pentru un salariu mai mare cu 200-300 de euro, sustine Constantin Stroe.

Potrivit acestuia, departamentele de resurse umane trebuie sa inceapa sa joace un rol tot mai semnificativ la nivelul conducerii companiilor in adoptarea deciziilor privind „resursa umana”.