“Continuam sa recrutam pentru ca avem nevoie de personal fara prea multa experienta, care sa creasca in aceasta perioada de criza, pe care estimam ca o vom depasi peste doi ani. La acel moment, vom avea nevoie de oameni pregatiti, care sa sustina dezvoltarea companiei”, spune Alina Gheuca, recruitment specialist in cadrul KPMG Romania.

Un junior incepe sa contribuie cu adevarat la afacerile companiei de audit si consultanta abia dupa trei ani de pregatire intensa. In opt ani, orice angajat al KPMG Romania poate ajunge in functia de senior partner.

“Ca sa ajungi sa lucrezi in consultanta, trebuie sa fi o persoana foarte curioasa. Curiozitatea te ajuta foarte mult atunci cand vrei sa-ti vinzi serviciile. Daca as fi un student cu potential si as dori sa lucrez in companii mari din domeniu, as incepe in audit”, a adaugat Gheuca in cadrul unui eveniment organizat de Liga Studentilor Romani din Strainatate (LSRS).

Absolventii de facultate care doresc sa se angajazeze in cadrul KPMG si care au trecuta in CV o experienta scolara internationala, au sanse mai mari de a fi acceptati in cadrul companiei, decat cei care au fost expusi doar sistemului local de invatamant.

Din totalul angajatilor KPMG Romania, cei mai multi (506) lucreaza in Bucuresti si Timisoara (42).