O treime dintre salariati a primit intre 600 si 1.200 de lei (142 – 484 de euro), in vreme ce aproape un sfert a castigat sub 600 de lei.

Comparativ, in 2009 doar 18,6% dintre cei chestionati au primit mai putin de 600 de lei, in vreme ce 35,4% au avut venituri nete de 600 – 1.200 de lei.

“In ceea ce priveste asteptarile salariale ale proaspat absolventilor, acestea s-au redus simtitor in intervalul 2008 – 2010. Daca, de exemplu, un absolvent de IT cerea in 2008 un salariu de 400 – 450 de euro pentru primul loc de munca, asteptarile s-au redus la 200 – 250 de euro spre finalul lui 2009 si s-au pastrat la acelasi nivel si in 2010”, spune Adela Rapeanu, expert de comunicare pentru Myjob.

Angajatorii de pe piata locala au pus la bataie 150.600 de locuri de munca pe site-ul de recrutare, in perioada 2008 – 2010, in conditiile in care numarul de someri a crescut de la 384.000, la inceputul lui 2008, la aproape 630.000 de oameni, la finele anului trecut, potrivit datelor Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Numarul ofertelor de munca postate pe site a scazut brusc in 2009, de la 67.560 la 41.078, pentru ca 2010 sa aduca un usor reviriment, de 10 – 15%, in functie de domeniu si de perioada.

“Tendinta de recrutare este, insa, una ascendenta, dovada ca luna decembrie 2010 a fost una atipica – numarul de joburi a crescut in loc sa scada, asa cum se intampla, in mod normal, in acest interval, influentat mai degraba de sarbatorile de iarna decat de contextul economic, iar decembrie 2010 a fost cea mai ofertanta luna din anul trecut pentru candidatii la un job”, mentioneaza Rapeanu.

Cele mai multe joburi postate de angajatori, in fiecare din cei trei ani analizati, au fost in vanzari. Pe locul al doilea s-au aflat ofertele din IT&C (in 2009 si 2010; iar in 2008 au fost cele pe zona de servicii clienti).

Citeste si:

Aproape jumatate dintre joburile disponibile in companii in 2010 au fost pentru candidatii fara experienta, iar 30% pentru candidatii cu experienta de 1-3 ani. De asemenea, numarul ofertelor pentru candidatii fara experienta a crescut cu circa 4% fata de 2009.

“Daca in 2008 cea mai mare sansa de angajare sau mobilitate in campul muncii o aveau juniorii – cei cu experienta de pana in trei ani, in 2009 preferintele angajatorilor s-au indreptat in mod evident catre nivele middle si senior, cererea pentru specialisti fiind in crestere. Totodata, se remarca tendinta companiilor de a recruta tineri fara experienta – cea mai mare oferta pentru acestia s-a inregistrat in 2010”, mentioneaza Rapeanu.

In vreme ce ofertele de munca ale companiile au ramas constante in 2010 si 2009, numarul de aplicatii ale candidatilor a crescut simtitor. Astfel, daca in 2009 au aplicat 1,64 milioane de oameni la anunturile de pe Myjob, in 2010 numarul aplicantilor a atins 2,38 de milioane de oameni.

Totodata, anul trecut a crescut cu aproape 50% numarul aplicatiilor pentru joburi in strainatate, pana la 172.000.

Daca in 2008, destinatiile preferate din strainate ale romanilor aflati in cautarea unui loc de munca erau Italia, Cipru si Marea Britanie, candidatii au analizat anul trecut ofertele din Marea Britanie, Germania si Franta.

Certarea Myjob a fost realizata in intervalul 2008 – 2010, pe un esantion de peste un milion de candidati activi ai site-ului de recrutare si peste 12.000 de companii care si-au postat oferta.