Statisticile arata ca din anul 2007, de cand Romania a intrat in Uniunea Europena si pana in februarie 2013, un total de 28.000 de doctori si 17.000 de asistente au aplicat pentru un post in strainatate, dintre care 80% au fost acceptati din punct de vedere al diplomelor si al limbilor straine cunoscute.

In plus, Romania a iesit pe locul 18 in cadrul studiului OECD realizat pentru a determina numarul de specialisti din domeniul medical nascuti in strainatate, cu 5.182 doctori si 4.440 asistente.

In anul 2010, peste 7.000 de specialisti au parasit tara si peste 4.000 au fost dispusi sa lucreze in strainatate. In 2011, 16.500 doctori si asistente au semnat contracte de munca in afara granitelor tarii, dublu fata de 2010, cand numai 8.100 au semnat astfel de contracte. Printre toti profesionistii care isi cauta un loc de munca in strainatate, angajatii din sistemul medical se situeaza pe locul 2 conform statisticilor de emigrare.

Citeste si:

“Studiile arata ca 80% dintre tinerii absolventi sunt pregatiti sa plece peste hotare. Deoarece salariile din Romania sunt in jurul sumei de 250-300 euro, iar in Europa de Vest sunt de 10 ori mai mari, majoritatea specialistilor romani pleaca in alte tari. In aceste conditii, clinicile si spitalele din Romania au tot mai putini profesionisti care pot oferi servicii medicale specializate, iar pacientii sunt nevoiti sa caute ajutor in afara granitelor tarii”, declara Zahal Levy, presedinte MediHelp International.

In ceea ce priveste motivele emigrarii angajatilor din sistemul de sanatate, studiile arata ca migratia din Romania a fost declansata odata cu aderarea la Uniunea Europeana si inceperea crizei economice. Pana la sfarsitul anului 2009, aceasta situatie a inceput sa aiba un impact puternic asupra fortei de munca din domeniul sanatatii, a numarului de angajati si salarizarii, iar aceste transformari au determinat emigrarea personalului din domeniul sanatatii, care a devenit o problema ingrijoratoare. O strategie eficienta pentru aceasta problema lipseste si unele dintre masurile de retentie a fortei de munca din zonele rurale nu s-au dovedit eficiente.