Proiectul de modificare a Legii 53 din 2003, Codul Muncii a fost publicat vineri, pe adresa de Internet a Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familei, www. mmssf.ro.

CONTRACTUL DE MUNCA.

Acum, Codul Muncii, prin articolul 17, prevede ca angajatorii au obligatia sa-i informeze pe cei care solicita angajarea, inaintea incheierii sau modificarii contractului de munca, despre prevederile acestuia, cum ar fi durata concediului de odihna, a perioadei de proba, conditiile de acordare a preavizului, atributiile postului, durata perioadei de proba etc. Proiectul de modificare spune ca angajatorul trebuie sa il informeze pe viitorul salariat doar cu ocazia incheierii contractului individual de munca. In felul acesta, angajatul nu va mai putea sa isi negocieze clauzele contractului.

NECONCURENTA.

Citeste si:

Articolul 21 din Codul Muncii prevedea existenta clauzei de neconcurenta, aplicabila in timpul derularii contractului individual de munca, in cazul in care aceasta era prevazuta in contract. In noua lege, clauza de neconcurenta se refera doar la perioada de dupa incetarea contractului de munca. La aliniatul 3, articolul 21 prevede ca indemnizatia de neconcurenta este de minimum 25% din salariu. Modificarile acestui articol prevad ca indemnizatia va fi de minimum 10% din salariu.

Articolul 30, aliniatul 1, prevede ca la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare, "incadrarea se face numai prin concurs sau examen". Noile reglementari nu mai prevad obligativitatea organizarii concursului. Exista si modificari referitoare la perioada de proba.

Astfel, in proiect este reglementata acordarea unui preaviz de trei zile lucratoare si in cazul in care contractul de munca inceteaza pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, aceasta prevedere care nu a existat pana acum.