Odata cu modificarea Codului Fiscal, noile norme ce vor intra in vigoare la 1 iulie vor obliga atat persoana fizica angajata cu drepturi de autor, cat si angajatorul sa plateasca solidar contributiile datorate statului, insa raspunderea fiecaruia este neclara, spune Madalina Racovitan, director KPMG.
In cazul calificarii veniturilor obtinute prin contracte de drepturi de autor ca munca dependenta, noile modificari ale Codului Fiscal nu aduc, practic, modificari legislatiei, intrucat criteriile pentru recalificarea veniturilor se regasesc deja in normele curente, spune Racovitan, potrivit NewsIn.
"Nu vad de ce Fiscul nu ar putea sa re-incadreze veniturile ca dependete si azi. In plus, in noile norme nu se mentioneaza daca noile criterii se aplica toate sau doar unul singur pentru a determina daca munca respectiva este dependenta, e foarte vaga exprimarea", a mai spus Racovitan.
"Eu inca sper sa nu treaca in forma actuala, prevederile sunt foarte neclare", spune Madalina Racovitan (foto).
"Sfatul meu este sa analizati contractele pe care le aveti si vedeti care sunt riscurile, si reparati ce se mai poate", a declarat Racovitan in cadrul unei conferinte.
Modificarile Codului Fiscal vor fi adoptate in forma curenta saptamana aceasta, conform unor surse, urmand sa intre in vigoare la 1 iulie. Una din principalele modificari este reprezentata de asimilarea unor venituri independente, veniturilor salariale, si impozitarea lor in consecinta. Astfel, firmele ar fi obligate sa plateasca solidar cu angajatii toate contributiile salariale pentru contractele de drepturi de autor, pentru contractele de munca disimulate sub forma microintreprinderilor sau a persoanei fizice autorizate.
Noua Ordonanta de Urgenta, prin intermediul careia vor fi adoptate modificarile, majoreaza si taxa "de solidaritate" pe cladiri, la un nivel dublu fata de propunerile initiale, de 50-200% din impozitul datorat in functie de numarul cladirilor aflate in proprietate si neinchiriate, si introduce impozitul de 16% pe tranzactii cu actiuni, pe toate tipurile de bonuri oferite de firme ca beneficiu supimentar angajatilor (cum ar fi bonurile de masa si cadou), precum si pe castigurile din dobanzi rezultate din conturi curente.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
