“Ne-am dat seama ca acele ghicitori sunt o pierdere de vreme totala”, a spus Laszlo Bock, senior vice presedinte HR la Google. “Nu prezic absolut nimic. Unicul lor scop este sa-l faca pe cel ce ia interviurile sa se simta destept”.

O lista de intrebari pe care Google obisnuia sa le puna potentialilor angajati este:

- Cat ar trebui sa ceri pentru a spala toate geamurile din Seattle?
- Realizeaza design-ul unui sistem de evacuare pentru San Francisco
- De cate ori pe zi limbile ceasului se suprapun?
- Un barbat si-a impins masina catre un hotel si si-a pierdut averea. Ce s-a intamplat?

Bock spune ca in prezent Google se bazeaza pe metode mai stiintifice si concrete pentru a angaja oameni, precum interviuri standardizate, astfel incat candidatii sa poata fi evaluati corect.