Bonusul este dublu fata de unul normal si este vazut de companie ca o modalitate de a creste diversitatea din cadrul companiei; Intel, ca si alti giganti din domeniul IT si nu numai, se confrunta cu problema discrepantei mari dintre barbati caucazieni (majoritari) si minoritati sau femei.

„Intel isi propune sa creasca diversitatea fortei de munca”, a declarat un purtator de cuvant al companiei. „Oferim angajatilor un bonus suplimentar daca atrag in cadrul companiei femei, minoritati sau veterani”, a mai spus el. Alaturi de Intel, si Facebook, Google sau Twitter incearca sa depaseasca aceasta provocare – de a avea o echipa cat mai diversa.