Directorul general al Yahoo!, Carol Bartz (foto), se afla in topul listei de executivi platiti prea mult raportat la performantele companiilor, la polul opus plasandu-se Steve Jobs, cu un salariu prea mic pentru succesul Apple, potrivit unui raport al Glass Lewis & Co., citat de Bloomberg si preluat de Mediafax.
Bartz, care a venit la Yahoo! la inceputul anului 2009, a primit anul trecut o remuneratie totala de 39 milioane de dolari, cea mai ridicata dintr-un top de 25 de directori generali cu salarii care nu reflecta corect performantele manageriale, potrivit studiului.
Pentru a determina daca o companie isi supraevalueaza directorul general, Glass Lewis ia in considerare factori precum pretul actiunilor, fluxul operational de numerar si cresterea profitului pe actiune. Astfel, desi principalul obiectiv al lui Bartz este sa combata ascensiunea rivalilor Facebook si Google si sa rastoarne trendul descendent al afacerilor, vanzarile Yahoo! au ramas relativ neschimbate in mandatul ei.
"Bartz reprezinta o problema pe care o regasim la multe alte companii cu note proaste la raportul plata/performante: remuneratie excesiva acordata unor executivi pentru a-i incuraja sa se alature sau sa ramana", se arata in raport.
Totusi, reprezentantii Yahoo! au tinut sa sublinieze ca cea mai mare parte a pachetului salarial obtinut de Bartz consta in stock options care nu pot fi "luate acasa", ci convertite in actiuni numai dupa indeplinirea anumitor criterii de performanta prestabilite.
Pe locurile 2 si 3 in topul Glass Lewis se regasesc sefii Abercrombie & Fitch si Nabors Industries, cu salarii de 38,5 milioane de dolari, respectiv 38,2 milioane de dolari.
Cele 25 de companii care isi supraevalueaza directorii au platit in medie primilor cinci executivi din conducere salarii de 34,3 milioane de dolari in 2009, fata de o medie de 23,7 milioane de dolari calculata pe indicele S&P 500.
Cel mai prost platit CEO este Steve Jobs, care a luat anul trecut un salariu simbolic de numai un dolar, desi Apple este una dintre cele mai de succes companii din Statele Unite si din lume, judecand dupa cresterea vanzarilor, a profiturilor, dar si dupa marjele
Comenteaza articolul "Cei mai "supraplatiti" executivi din SUA"
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS