Sectiunile revistei HR Manager acopera subiecte precum managementul schimbarii si al performantei, strategie si dezvoltare organizationala, recompense si beneficii, managementul talentului, training, recrutare, dezvoltare, selectie si retentie de personal, implicare si motivare.

Revista are o frecventa bimestriala si va aparea intr-un format de 66 de pagini, cu un tiraj initial de 3.500 de exemplare. Conceptul pe care a fost proiectata este cel de “experience-sharing”, bazandu-se pe contributiile profesionistilor din industria de HR.

Revista se distribuie la nivel national, exclusiv pe baza de abonamente. Editura isi propune sa obtina 30% din venituri din vanzarea de abonamente, iar 70%, din publicitate.