La startul procesului de restructurare, existau un numar de 119 posturi, fixandu-se ca tinta, initial pentru aprilie 2013, reducerea acestora la 49. Dinamica conditiilor macroeconomice / de piata a impus luarea unor decizii de accelerare a procesului.
Raportul de activitate la T1 2012 consemna devansarea termenului de finalizarea a programului de restructurare pentru finalalul acestui an.
“Mentionam ca de la declansarea procesului, au avut loc doua etape de restructurare a activitatii, constand in desfiintarea unui numar de 8 reprezentante si a posturilor de conducere aferente, precum si in desfiintarea unui numar de 55 de posturi executive”, se arata intr-un comunicat remis de SIF 2.
Continuarea procesului de reorganizare, inclusiv prin modificarea structurii organigramei, are ca principale obiective: asigurarea cadrului optim de adoptare a deciziei investitionale; cresterea responsabilitatilor posturilor de executie; simplificarea fluxurilor informationale/de documente in interiorul si intre compartimente.
“Noua organigrama prevede eliminarea unor structuri/nivele ierarhice si redefinirea altor compartimente, conducand la desfiintarea unui “departament”, a doua “servicii” si doua “birouri”, a 5 functii de conducere si a 8 posturi executive”, se mai arata in comunicat.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și: