Ianuarie este luna in care angajatii isi numara zilele de concediu si se gandesc deja la vacanta din vara. Multi isi amintesc acum ca au ramas cu zile de concediu neefectuate, de anul trecut. Unii spun ca pur si simplu nu au reusit sa se rupa de treburile zilnice de la birou sau ca nu au planificat din timp si s-au trezit ca a trecut anul si n-au plecat in concediu. Situatia aceasta nu ar trebui sa existe, pentru ca planificarea anuala a concediilor de odihna este obligatorie atat pentru companiile care au un contract colectiv de munca, dar si pentru cele cu un numar mic de angajati, care nu au agreat un astfel de contract – dar multe companii nu cunosc acest detaliu, conform Accace.

Programarile se pregatesc la sfarsitul anului pentru anul urmator si reprezinta documente obligatorii solicitate de inspectorii de munca.

„Daca facem o analiza a cazurilor intalnite in practica, ramane intrebarea: ce se intampla cu zilele de concediu de odihna neefectuate? Unul dintre raspunsuri il gasim tot in Codul Muncii, care obliga angajatorii sa acorde acest drept pana la sfarsitul anului urmator. Totusi, acest lucru nu inseamna ca daca in anul urmator concediul neefectuat nu a fost efectuat din diverse motive justificate, acest drept este pierdut de catre angajat. Motivul este posibilitatea angajatului de a-si cere dreptul in instanta, caz in care se va face trimitere la articolele din Codul Muncii privind solutionarea conflictelor de munca si invocarea termenului de prescriptie de trei ani de la data nasterii dreptului angajatului”, a explicat Angelica Ene, Payroll Accountant in cadrul Accace.

Astfel, in cazul in care concediul de odihna nu a fost efectuat, indiferent de motivele invocate, niciuna dintre parti nu are dreptul de a solicita, respectiv de a acorda echivalentul in bani al zilelor de concediu neefectuate, compensarea in bani a acestor zile fiind posibila si obligatorie doar la incetarea contractului individual de munca.

La cate zile de concediu au dreptul angajatii

Legea prevede minimum de 20 de zile de concediu de odihna intr-un an. Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, precum si persoanele cu handicap si tinerii pana la 18 ani beneficiaza de cel putin trei zile lucratoare in plus.

Citeste si:

Numarul zilelor de concediu de odihna dintr-un an reprezinta clauza obligatorie in contractul individual de munca. Acesta poate varia de la o companie la alta, in functie de politicile interne, insa niciodata mai putin de cele 20 de zile prevazute de lege.

Concediu neintrerupt – minimum zece zile

Potrivit articolului 148 din Codul Muncii (leagea 53/2003), un angajat are dreptul la minimum zece zile lucratoare de concediu neintrerupt indiferent de tipul de programare (individuala sau colectiva), doar programarile individuale fiind limitate in privinta perioadei maxime, aceasta fiind de trei luni.

Legea prevede insa ca angajatul poate fi rechemat din concediu intr-o situatie de urgenta sau forta majora, caz in care „angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna”. De asemenea, concediul de odihna poate fi intreupt si la cererea salariatului, „pentru motive obiective”.

Accace, companie cu activitate pe pieta serviciilor de outsourcing si consultanta din Europa Centrala si de Est, ofera corporatiilor servicii adaptate nevoilor lor specifice in materie de finante si contabilitate, consultanta fiscala, salarizare si dreptul muncii, inmatriculare si inregistrare, recrutare si training, precum si implementarea MS Dynamics NAV.

Clientii principali ai companiei sunt corporatii medii si mari, care isi desfasoara activitatea in Europa Centrala si de Est in toate industriile, multe dintre ele companii de referinta listate la bursele din New York, Londra sau Frankfurt. Portofoliul Accace include companii precum IBM, Shell, Allianz, Orsay, Scania, Olympus, Sharp, HBO.

Sursa foto: freedigitalphotos.net