"Noi, ca tara ne-am obisnuit sa dorim un contract de munca pe perioada nedeterminata. Generatiile mai in varsta intra intr-un job si vor sa iasa si la pensie de acolo. Insa lucrurile s-au schimbat radical, dinamica pietei este foarte rapida, iar generatiile tinere, de pana in 26 de ani, au cereri de schimbare rapida a locului de munca. Cu alte cuvinte, nu mai sta nimeni intr-un job cinci ani de zile, tineri se asteapta sa schimbe job-ul si dupa un an si jumatate – doi ani de zile. Sunt foarte plicitisiti, vor sa faca lucruri noi", a declarat intr-un interviu acordat wall-street.ro Sorina Donisa, presedinte ARAMT.

Potrivit acesteia, tinerii invata repede si vor sa avanseze la fel de repede.

"Vorbim de tineri in pozitii entry-level si este normal sa isi doreasca un job mai dinamic. Ei intra intr-un job entry level, invata rapid, ca atare este normal sa faci pasul urmator. Pe ei ii nemultumeste rutina si vor sa treaca la un alt nivel de activitate, sa ia ei decizii, nu sa puna mereu in aplicare o procedura", a explicat Donisa.

Astfel, tinerii tintesc in special companiile mari care ofera oportunitati de avansare.

"Ei pot sa schimbe jobul si in cadrul aceleiasi companii, schimbarea pozitiei nu inseamna ca vor sa schimbe si compania. Exista companii, in special in randul companiilor mari, care au un plan de cariera foarte bine definit. De exemplu, de la entry-level ai posibilitatea sa treci la nivelul de specialist dupa o perioada. De aceea tinerii sunt atrasi de companiile mari, pentru ca acolo au sanse mai mari de evolutie", a mai spus Sorina Donisa.

Citeste si:

Ea a aratat ca in prezent pe piata muncii sunt cautati tinerii cu abilitati in domeniul calculatoarelor, care vorbesc cel putin o limba straina.

La polul opus, dinamica in schimbarea pozitie pentru experimentare si invatare nu se mai simte dupa varsta de 26 de ani.

"Persoanele care trec deja de 26-28 de ani prefera un job mai stabil, dar la un nivel de specializare care sa le ofere in mod constant provocari", a adaugat Sorina Donisa.