Cum scapa companiile de angajatii nedoriti

MDA...tendinta este, intr-adevar, aceea de crestere a responsabiitatilor....salariul ramane la acelasi nivel. Hai sa zice ca pentru un om care inainte de criza lucra efectiv vreo 5-6 ore din programul de 8 ore, o crestere a responsabilitatilor poate ca il va duce sa lucreze chiar 8 ore. dar in cazul in care un om lucreaza 8 ore, dar pe langa aceste ore este fortat sa mai lucreze inca 1 - 2 ore/zi fara plata orelor suplimentare si fara zile libere..este legal? corect? justificat? ma indoiesc. criza ne va educa sa fim mai realisti cu anumite estimari, sa fim mai productivi, dar oare o sa invatam sa fim si in legalitate cu toate aspectele legate de munca pe care o desfasoara angajatii? fise de post gandite in asa fel incat fiecare angajat sa beneficieze si de anumite conditii de munca, lucram la standard european dar pe bani romanesti, avem oameni calificati dar ii preferam pe cei care au o calitate in plus, aceea de a turna, de a spiona, si ii promovam doar pe acestia....

va dau exemplul meu : de 4 luni s-a schimbat managerul . noul manager baiat bun ; pus pe reduceri de cheltuieli , pus pe reduceri de personal daca ar fi in stare ar reduce si aerul pe care il respiram . volumul de munca s-a dublat in ultimele 4 luni dar salariile bat pasul pe loc . ba chiar de cei care vrea sa scape (si exemplul meu aici) le-a redus salariul cu mai bine de 20% . in raport cu primele 4 luni ale anului cand a fost o perioada moarta si castigam 1100 ron , acum cand volumul muncii s-a dublat ba chiar triplat castig 750 ron iar cand merg la manager sa il intreb ce se intampla imi spune ca daca nu imi convine sa plec si imi inchide usa in nas . daca nu eram legat de datoriile la banci as fi scos usa din balamale si i-as fi dat cu ea in cap . tin sa va spun ca atat eu cat si colegii mei lucram minim 12h/zi de luni pana vineri si mai suntem obligati sa venim si 2 sambete pe luna fara vreun beneficiu suplimentar fiind chiar amenintati ca daca refuzam sa venim vom fi dati afara . deci solutii de a scapa de angajati au patronii destule iar ei au o multime de acoperiri pe cand noi nu suntem bagati in seama de nici o autoritate competenta sa cerceteze aceste abuzuri ale angajatorilor

si eu fac parte din multimea de oameni care deranjeaza si am fost fortzata sa-mi dau demisia....dupa ce am fost ''sicanata'' doua saptamani.doar ce ma angajasem la acea companie impreuna cu alte 10 persoane ...in sectorul productie.Din 10 persoane angajate...doua..n-au mai venit a doua zi...salariul mic...650 ron si bonuri de masa jumatate din ele ,nu cat e normal intr-o luna si contract de munca pe perioada determinata.Perioada de proba 15 zile,in aceste zile nu ne-a spus nimeni ca nu sunt productiva....cand s-a redus activitatea intr-o sectie....personalul de acolo a preluat activitatea celor noi angajati si cei noi veniti.....deranjam...nu aveam spatiu...de lucru...nu aveam afectiv activitate...De aici au inceput sicanele la unele persoane noi printre care si eu...ca nu ne pricepem sa facem nimic...ca nu corespundem muncii de acolo....zilnic aveam parte de ...sicane.... eram plimbata din sala de productie in alta....si ziceau ca nu ma pricep...si sunt greoaie....in activitate,desi erau si altii la fel...ritmul de munca fiind acelasi la toti...Dupa o luna...m-am dus singura sa renunt ,M-au pus sa scriu demisia cu motive personale...si neadaptate a mea la locul de munca.

da,asa este.de aceea ar fi bine sa stii de ce faci un imprumut bancar.multi potroni mizeaza pe acest fapt.are datorii in banca(ceea ce el stie ca doar semneaza formulare pt imprumuturi bancare)are mana de munca asigurata si face ce vrea.cel mai dureros este ca tot romanii nostri sunt cei care ii invata pe patronii straini sa procedeze asa.si daca le merge e ok. imi pare sincer rau pt cei care cred ca banca este o solutie...

Solutia privind ratele vine tot de la banca. In cazul nefericit in care iti pierzi locul de munca este bine sa ai o rezerva (asa spune teoria) dar oare cati dintre cei indatorati pot sa o constituie. In cazul acesta apare solutia de compromis "cardul de credit". Este adevarat ca in cazul utilizarii acestuia apar niste costuri suplimentare, dar te ajuta sa treci peste o situatie delicata si iti asigura un minim de trai (depinde mult si de modul de gestionare) pt o perioada de hai sa spunem 6 luni. In caz contrar debitorii vor constata pe propria piele ca desi criza va fi trecut si lucrurile capata un ton pozitiv, nu mai au posibilitari reale de dezvoltare (modernizari, achizitii locuinte, achizitii auto, etc).Mai exista posibilitati de amanare a ratelor prin rescadentari, reesalonari insa necesita intelegere de la banci. Cat despre angajatorii care concediaza pe motive de neperformanta sau lipsa de profitabilitate, in general sunt oameni disperati (care nu vor sa accepte ca bussines-ul lor este in covalescenta si se zbat precum pestii in mocirla sa supravietuiasca, insa fara a face schimbari strategice si adaptari la mediul actual), sau oamenii fara viziune (care considera criza un motiv de santaj a personalului, insa care nu privest mai departe). Impactul negativ va veni bumerang asupra companiilor care se "folosesc" abuziv de criza.