Din punctul meu de vedere marea majoritate a managerilor din toate esaloanele au fost obisnuiti sa primeasca salariile, bonusurile si diferitele beneficii pentru rezultatele excelente obtinute pe fondul valului de crestere economica sustinuta pe credit din ultimii 4 - 5 ani. "Antreprenorii" isi dau seama in acest moment ca nu mai "merge treaba unsa" cu spagi si alte elemente penale sau la limita penalului, ci trebuie sa ai un manager sau mai bine zis un grup de oameni care sa vina cu solutii care sa ajute compania sa treaca de aceasta criza. Sunt manageri sau mai bine zis directori de departamente care au o armata de oameni in departament si care se inteleg foarte bine cu CEO-ul ( sau vicele sau presedintele sau patronul sau antreprenorul ) si nu renunta la o mare parte din oamenii lui nu pentru ca i-ar iubi prea mult sau ca si-ar face griji pentru familiile acestora......nu, ei isi fac griji pentru ei, pentru fotoliile, masinile, secretarele si, in general, de viata lor de pana acum. Iar daca superiorul lui ( si de cele mai multe ori acesta este presedintele sau "antreprenorul" ) ar vede ca departamentul X are aceleasi rezultate cu mult mai putini angajati s-ar intreba in sine sa daca omul in care a avut incredere in tot acest timp nu e cumva un pseudo-manager.....
Am avut manageri care aveau totul scris ( ceea ce fac si eu acum ) ... numai ca daca nu ai bun-simt, integritate, spirit antreprenorial, o bruma de omenie ( "managerii adevarati" cu siguranta nu sunt de acord cu asta ) si ce e mai important, LUCIDITATE ( fara sa te gandesti doar la fotoliul tau ), cu siguranta ti-ai face in agenduta ta un istoric real si sincer, dar adevarul este in fiecare din noi si nicaieri....Daca pe langa carti, agendute, sedinte, cursuri, MBA-uri nu ai o farama de bun-simt si feeling ( " managerii adevarati " nu sunt de acord cu asta ), DEGEABA.....Mai devreme sau mai tarziu se v-a afla cum ai facut MANAGEMENT.
Cu sinceritate,
Alex
Trimis de Toader Alexandru la 24 Martie 2009, ora 16:50