Comentarii pe articolul Si uite asa Codul Muncii o ia incet incet pe alt drum


codul muncii si reintoarcerea de pe concediul de ingrijire a copilului

Barbu Gizella la 29 Martie 2011, ora 12:53
Da! Codul muncii poate sa aduca si beneficiii dar din pacate in Romania doar angajatorului. In aproape toate discutiile fie ele televizate sau presa scrisa nu se mentioneaza si efectele imediate asupra celor care sunt in momentul de fata pe concediul de ingrijire a copilului pe durata de doi ani conform vechiului cod al muncii si conform vechiului contract colectiv de munca pe plan national.Spun asta deoarece eu m-am prezentat la locul meu de munca cu 30 de zile inaintea implinirii celor doi ani de concediu cu cerere de reintegrare si angajatorul reprezentat de directorul magazinului ( nu mentionez numele deoarece este o firma multinationala cea mai puternica dindin tara din domeniul comertului) nici macar nu mi-a preluat cererea si a refuzat sa o semneze spunandu-mi ca a primit "directiva din centrala" sa-mi propuna o compensatie de 2 salarii ( aveti in vedere ca eu faceam parte din conducerea magazinului) atat mie cat si tuturor care trebuie sa se intoarca la locul de munca pentru ca firma nu mai vrea sa ne reangajeze... asa vor sa tina sub control numarul de angajati din magazine. Am fost sfatuita si intimidata ca daca nu voi accepta din 1 mai intra in vigoare noul cod al muncii si vor avea nenumarate posibilitati sa ma dea afara dupa cel mult2-3 luni astfel voi ramane si fara loc de munca si fara bani. Acestea sunt primele efecte reale ale noului cod al muncii!
Mihai Posoceanu la 2 Aprilie 2011, ora 00:51
Cred ca acesta este unul din efectele fricii mai debraga. Nu vad de ce nu ar fi putut gasi modalitati prin care sa te dea afara si pe vechiul cod al muncii.Ce legatura are Codul Muncii cu faptul ca angajatorul vrea sa te concedieze oricum ? Doar o opinie.
Maring la 20 Aprilie 2011, ora 15:22
din pacate, este un "fapt",

trebuia sa te astepti la asa ceva, intrucat legislatia nu permite "interim" cu contrract pe durata determinata 24 luni, pentru perioada ta de maternitate au fost nevoiti sa angajeze pe altcineva "full time",

acum ar fi trebuit sa il/o concedieze si sa te reangajeze pe tinde, problema ca un el / ea un "FTE" are CM pe durata nedeterminata si nu poate fi concediat oricum de aceea pt evitarea unor alte probleme si mai mari, au ales solutia platii unor plati compensatorii (este si acesta un mod de a transmite regretele lor pentru situatia creata).

recomandarea mea este sa accepti situatia (de vina este o lacuna legislativa), sa ceri si o scrisoare de referinte, ("dragoste cu sila nu se poate", si nu are rost sa tulburi prea mult apele, "lumea e mica") si sa incepi a cauta un loc de munca. pe retail si FMCG sunt multe oportunitati la aceste moment

numai de bine,

  Inapoi la articolul Si uite asa Codul Muncii o ia incet incet pe alt drum

Wall StreetUltimele stiri online din economie si afaceri

Cauti inspiratie in business sau vrei sa fii la curent cu cele mai importante stiri care influenteaza mediul de afaceri? Activeaza notificarile