o mare minciuna

Oamenii astia chiar au tupeu!! Ei zic ca dau afara oameni neproductivi si netalentati in loc sa spuna ca managementul e la pamant. Daca ar fi sa faca ce declar probabil ar incepe sa dea afara din manageri pentru ca ei sunt cei mai neproductivi si netalentati oameni din compania respecta. Oamenii sunt dati afara pentru ca au ramas fara proiecte si sunt inglodati in datorii. Nu este angjat in Red Point care sa nu aiba de recuperat bani de la ei. Mai au tupeu sa se laude ca au creat Play Point in valoare de 30.000 euro dar nu-s capabili sa de salariile le angajati!!

The Red Point afirma faptul ca ar creste valori (http://theredpoint.ro/cariere.html)
Ar putea oare sa ne impartaseasca modul in care o face? De stagiari nu are nimeni timp, nu cunosc pe nimeni care sa fi fost ajutat la pregatirea unei lucrari de diploma sau a unei teze postuniversitare (desi au existat la un moment dat mai multi studenti decat absolventi in anumite departamente) si, in plus, sala de training nu a fost niciodata folosita decat ca sala de lucru sau sala de sedinte.

Celor disponibilizati li s-a spus ca actionarii au adus in ultimele luni bani de acasa pentru a plati salariile angajatilor (adica, ce e trecut pe cartea de munca, pentru ca restul de pe PFA nu a mai fost platit de 4 luni). Apoi, celor care au mai ramas li s-a spus ca de acum vom creste sanatos, insa va trebui sa terminam ceea ce nu am reusit sa terminam in formatie completa, daca vrem sa ne mai vedem banii pe salarii si PFA-uri. Spor la munci!

eu cred ca se exagereaza cu toata povestea asta, e normal sa fie naspa sa-ti pierzi jobul dar nici sa injuri asa pe toata lumea nu e frumos

eu cred ca s-au luat deciziile care trebuiau, toate firmele au facut disponibilizari la un moment dat, e normal sa existe tot felul de pareri negative. mie imi pare bine ca firma merge inainte si ca am serviciu in continuare si cred ca asta e posibil tocmai pentru ca are succes

Citesc cu mare interes si totodata mirare comentariile pe care le-a starnit acest articol. Este adevarat ca situatia este cam naspa, dar consider ca se exagereaza. Adevarul nu este nici alb dar nici asa negru...

interesant ca pana aici,au comentat materialul doar (cred) fosti angajati ,frustati,care nu s-au putut ridica la nivelul cerintelor companiei,eu sunt angajat,de 7 luni,e super ce echipa de colegi am gasit in trp,despre management nu ma pronunt, ca nu-i cunosc atat de bine,si pe catea nu l-am vazut niciodata,dar am auzit cai un tip ok,fost sportiv,face politica ,dar nu prea are treaba cu firma.
produsul la care lucrez e foarte interesant,avem de lucru destul de mult,stiu ca se fac angajari pe departament,totul e in regula nu reusesc sa inteleg de unde parerile sau opiniile de mai sus,eu le urez celor care si-au postat comentariile sa gaseasca un loc de munca ,asa ca al meu si sigur vor fi fericiti. succes

eu cred ca firma in care lucrez face destul de multe eforturi pentru angajati chiar daca mai si greseste. Este normal sa fie disponibilizari in conditii de criza. Rugamintea mea ca si angajat TRP este sa nu mai vorbiti atat de urat chiar daca compania a gresit fata de voi prin formularea respectiva. Nu uitati timpul petrecut in companie si lucrurile bune pe care acesta le-a facut pentru voi. .

Gica, pe cine incerci sa prostesti ca ai fost angajat acum 7 luni in firma? Toti cei care mai produc ceva in TRP au o vechime de cel putin un an, iar firma nu mai face nici o angajare pentru vreun consultant / programator.
Nimic nu e in regula cata vreme angajatii au in continuare restante la plata salariilor de 4 luni, iar fata de anul trecut, firma s-a redus la jumatate ca si numar de angajati.

Ultimele comentarii par a fi postate dupa sedinta de dimineata de la firma. Si sunt sigur ca in afara de mine au mai postat si altii care sunt in continuare angajati dar care nu si-au luat banii din ianuarie. Sunt curios doar care e acel produs, facut/implementat de TRP, care se mai vinde si care merge. Merg zilnic acolo si toata lumea se plange ca nu are de lucru, firma nu incaseaza sa-si achite datoriile pt ca nu are ce, dar cineva spune ca are de lucru. Probabil cei de la HR, au avut de facut suficiente hartii pentru disponibilizari. Am o intrebare pentru cel din-naintea mea :Daca produsul la care lucrezi tu merge si aveti de lucru, firma incaseaza bani, de ce e plina de datorii si au disponibilizat jumatate din personal?

Pentru Gica - damage control from TRP:

Nu a zis nimeni de rau de colegi... dimpotriva. Probabil e singurul lucru bun ramas in TRP, colegii.

Si era mai bine daca te informai, daca tot esti de 7 luni, putin si despre management, si nu despre actionari (ciudat ca nu a mentionat nimeni actionarii -fosti si actuali - si totusi tu stii ceva).

Mult de lucru a fost tot timpul dar renumeratie, pauza. Ori esti pe vanzari si nu ai vandut nimic pana acum, ori inca nu ai fost pe proiect... Au comentat oameni care au fost (si unii mai sunt inca) de mult timp in firma - ca sa fiu rau o sa zic de cand te jucai tu in nisip - :p

Oricum, iti urez sa nu ti se intample tie ce li s-a intamplat celor "frustrati". Singurul lucru de care lumea e frustrata este faptul ca nu s-au platit datoriile, ca in rest, te asigur ca "incompetentii" se descurca.

Initial am condamnat compania ca a scris asa ceva despre fostii angajati. Apoi managementul a transmis ca-i pare rau ca a iesit acest articol. Stiu cat de greu a fost pentru directorul general sa disponibilizeze oameni. Acum ma gandesc(dupa toate cometariile pe le-ati scris) ca bine a facut managementul ca a luat aceasta decizie.

Este pacat sa umpleti cu .... aceasta firma

Vroiam sa nu mai zic nimic..dar... il rog pe Gica sa iasa pe hol cu aerul lui multumit si sa zambeasca managerilor doar, doar s-or indrepta vremile si la noi...

Dintre toate comentariile cele mai interesante mi se par cele ale sustinatorilor firmei... Incepand cu cel de mai sus al secretarei egocentriste semnate "Eu" si continuand cu cei care sunt in culmea fericirii ca lucreaza inca la aceasta firma. Imi place ca nici unul dintre ei nu are coloana vertebrala sa sustina firma cu numele real. Imi place ca la acuzatii concrete de management defectuos (salarii restante, desfiintari departamente productive, etc.) raspund numai la obiect cu "nu e frumos sa zici asa ceva", "mergeti pe site de job nu aici" si alte replici mature. Evident ca nivelul de competenta care ii limiteaza la pastrarea pozitiilor actuale nu le permite sa vada stalpul din proprii ochi, pentru ca stiu ca doar acolo au sanse sa lucreze, iar pentru ei cautarea unui alt job pe site este suprema insulta.
Rugaminte pentru sustinatorii TRP: formulati replicile voastre la obiect. Incercati sa le demonstrati "incompetentilor" de ce a fost desfiintat un departament care aducea in firma incasari medii de 300.000 RON pe luna, incercati sa aratati justificarea manageriala conform careia achizitionarea unei masini de 50.000 euro pentru director a fost mai prioritara prin comparatie cu achitarea unor datorii catre angajati mai vechi de 4-5 luni, demonstrati in ce fel datoriile de peste 300.000 euro catre principalul furnizor de software pot fi achitate. De ce un client este pacalit ca a achizitionat licente software de cateva zeci de mii de euro si a primit doar niste CD-uri cu documentatii si programe cu titulatura de licente?
In momentul asta eu am prezentat niste date. Sa vedem acum sustinatorii cum aleg sa raspunda. Presupun ca apeland la acelasi infantilism ca pana acum...

Felicitari Gica pentru ca ai avut curajul sa vezi si partea plina a paharului.
Cat despre alte persoane rau intentionate nu pot sa zic decat ca ar trebui sa fie mult mai bine informate inainte de a scrie multe lucruri neadevarate. Daca ar fi cunoscut mai bine colegii ar fi stiut ca avem si colegi care au o vechime in firma chiar mai mica de 7 luni si ca au si de lucru pe deasupra- nu cred ca este cazul sa mai zic la ce departamente ma refer. Eu unul sunt optimist si ma bucur ca sunt TRP-ist si ca se incearca sa se remedieze situatia.

il rog pe Gica sa iasa pe hol cu aerul sau multumit si sa-i zambeasca managerului, doar, doar s-or indrepta lucrurile si la noi...

Ovidiu, trebuie sa recunosti ca masina e mult mai frumoasa decat precedenta. :)
Sunt un fost angajat al acestei firme si imi pare foarte rau sa vad ca s-a ajuns aici. Nu sunt la fel de virulent ca unii care au comentat aici, poate din cauza ca nu sunt in situatia lor - si dat afara si/sau cu bani de primit - , dar poate si datorita faptului ca aceasta firma m-a ajutat sa cresc profesional foarte mult. Am prins o perioada foarte frumoasa in firma, cu colegi extraordinari, pe care mi i-as dori in echipa in orice proiect, insa se pare ca incepand de anul trecut totul a inceput sa se "duca la vale".
Nu stiu a cui este vina (managementul ? criza? vina angajatilor cu siguranta nu este), stiu doar ca in acest moment The Red Point nu mai este aceasi firma in care am lucrat.
Le urez mult succes si curaj fostilor mei colegi, in special "sibienilor", deoarece imi imaginez doar prin ce trec ei acum, si sper ca spiritul The Red Point, cel pe care l-am cunoscut eu, sa nu dispara sau, mai bine zis, sa revina.

Este foarte adevarat ca articolul este analizat ad-literam si poate nu se tine cont de ideia contextuala in care s-au nascut respectivele afirmatii, dar asta nu scuza un comportament persiflant fata de angajatii care au crezut in sintagma “red people” si care s-au dedicat proiectelor TRP in stilul impus, gen “hey rup” adoptat de companie.

PS: Referitor la colegul Gica, as dori sa-i sugerez ca toata situatia incomoda resimtita...vizeaza oameni care au muncit in TRP, in medie peste 3 ani, si la implementari simultane (pentru binele companiei si in defavoarea vietii noastre personale), munca lejer de 12 ore pe zi, uneori ba chiar si in weekend, devotament nascut din aceasi incredere in companie si dorinta de dezvoltare profesionala pe care o sintetizeaza el in mesajul postat mai sus.

Tin sa mentionez ca disponibilizarea, nu a fost facuta pe motive de performanta, ci printr-un management prost, si prin lipsa acuratetii fortei de vanzari, care de altfel se datoreaza tot unui management prost, ca doar nu ne asteptam sa luam proiecte prin pile/cunostinte sau prin interes politic la nesfarsit....asta daca vrei intradevar un business solid si real. In caz contrar se ajunge aici unde s-a ajuns acum.

Poate cineva sa creada ca un departament intreg a fost construit numai cu oameni slabi performanti, astfel ajungandu-se la desfiintarea acestuia?! Nu mai comentam profitabilitatea departamentului in timp... Cine trebuie sa stie...stie...
Tocmai de aceea experienta de 7 luni, al colegului, nu-si are fundament in contra-atacarea colegilor, si a experientei acestora, fie ea si disponibilizare. Oamenii au fost amanati, financiar si nu numai, lucru care te face adeptul sintagmei “violenta naste violenta...”

Asa ca recomand ca juniorii gen Gica...sa-si indrepte atentia in continuare asupra job-ului satisfacator, si sa lase situatia aceasta in seama celor cu experienta....celor direct implicati... It’s a different vision from inside !!!

Problema a fost si este, nu colegii, nu actionarii..., ci o situatie manageriata prost, o data creata, trebuia cineva sa-si asume si finalitatea acesteia...Oamenii au fost destabilizati mecanic, isi cer doar drepturile...e normal ca din prioritatea nevoii de dezvoltare profesionala si realizare, atentia sa cada pe nevoile de siguranta... It’s a fact

II multumesc companiei ca m-a invatat ceea ce stiu acum. In momentul in care am fost anuntat ca sunt pe lista m-am simtit extraordinar de prost. Am intrat in panica, nu stiam ce sa fac si primul lucru la care m-am gandit a fost sa-mi exprim indignarea fata de companie in toate mediile posibile. mi-am depus cv-ul si in mai putin de o saptamana m-am angajat. La interviu HR-ul mi-a spus ca toti cei care au venit la interviu de la TRP sunt oameni extrem de capabili cu un potential enorm.

Atunci mi-am dat seama ca aceasta companie a facut multe lucruri pentru mine si ma bucur ca am lucrat acolo pentru mi s-a deschis o noua perspectiva in viata.

Pentru toti cei care denigreaza imaginea THE RED POINT:
postati-va CV-urile si mergeti la interviuri pentru ca ceea ce faceti voi nu este profesionist si nu cred ca va ajuta cu ceva.
Daca TRP a luat aceasta decizie sunt convins ca nu le-a fost usor si sunt cconvins ca tot ceea ce fac ei este foarte bine intentionat si de viitor. Uitati-va si voi cum a crescut aceasta companie in 2 ani si cum ati crescut voi pe langa ea.
Eu unul imi doresc sa ma intorc la TRP pentru ca m-am simtit extrem de bine in companie. Este normal sa faci si greseli atunci cand planurile sunt atat de ambitioase dar eu cred ca aceste greseli ar trebui uitate si mers inainte, dar toate acestea tin de maturitatea noastra de angajat de a percepe mediul privat.
Va sugerez sa faceti si voi ceva(orice), sa lasati ceva in urma voastra care chiar daca este comentat pozitiv sau negativ de altii este ceea ce voi ati gandit, bine sau rau. In cateva cuvinte: asumati-va ceva, orice...

Cine este rau intentionat? Cine spune neadevaruri? Cine zice asta....TRP-istii juniori..care au cateva luni in firma? Si de unde stiti voi care sunt neadevarurile? Vorbim aici de oamnei cu experienta in firma, de ani de zile...care s-au trezit intr-un moment foarte neplacut, iar oamenii isi cer doar drepturile...nimeni nu ataca actualii TRP-isti...si sunt de acord cu devotamentul si increderea in firma in care lucrezi, si energia pozitiva pe care so canalizezi in dezvoltarea profesionala si in dezvoltarea companiei...foarte de acord, dar pana la proba contrarie...asa au facut si oamenii astia care sunt dezamagiti acum.... Eu zic ca mai vb cand veti acumula macar experienta celor in cauza..si discutam atunci... Pareri pro si contra vor fi intotdeauna intr-o masa de oameni..nu are sens sa disecam mai mult decat e cazul...mai ales cei care nu sunt direct implicati...

Voi nu va dati seama ca tot ceea ce faceti prin aceste comentarii este sa cresteti ratingul acestei publicatii. Credeti ca o sa va scada intensitatea frustrarii sau supararii sau credeti ca in acest fel veti primi mai repede banii care va sunt datorati? credeti ca astfel de comentarii va vor face mai despepti sau mai respectati? nu credeti ca daca aveti nemultumiri ar trebui sa mergeti la sursa si sa le exprimati intr-un mod civilizat si profesionist?

Sunt un angajat care lucreaza in TRP de 7 ani. Au fost greseli, sunt si vor mai fi, important este ca aceasta companie a obtinut rezultate cu ajutorul vostru-nostru- si sunt convins ca managementul constientizeaza perfect acest lucru. Deciziile in situatii de criza sunt grele dar trebuiesc luate.

Vad ca aveti replici extrem de dure fata de actionarii acestei firme si fata de management. Eu nu inteleg de unde aveti atat competenta de a evalua acesti oameni intr-o asemenea maniera. Managementul, si ma refer aici la cel putin un om, a incercat din rasputeri sa faca tot ce este posibil pentru a va simti bine in aceasta companie. Actionarii sunt oameni care chiar cred in firma si investec in ea, stiu acest lucru pentru ca vad in fiecare zi cum se chinuie sa faca lucruri pentru ea.

Strategia firmei este OK atat timp cat TRP si-a atins si depasit cifrele fiananciare comparativ cu anul trecut in aceiasi perioada. Faptul ca exista datorii la angajati si sau furnizori: voi nu credeti ca va depasiti conditia? cum sa nu existe aceste datorii dat fiind situatia actuala din piata? Sunt convins ca aceste datorii vor fi platite, de altfel s-au si platit parte din ele. Stiu foarte clar ca managementul v-a anuntat clar cu privire la faptul ca se vor plati toate datoriile la data de......

Am vazut comentarii de la fosti angajati pro si contra dar ce m-a amuzat cel mai mult este comentariul fostului HR(cel putin asa cred) care ne da sfaturi. Pai mai omule eu am fost si sunt inTRP si voi mai ramane atat cat va exista acest management: cine iti da tie dreptul sa judeci aceasta firma atata timp cat ai venit, n-ai facut nimic si ai plecat.

Sunt convins ca acest articol nu reflecta ceea ce gandeste managementul despre fostii angajati, dar vreau sa va expun parerea unui om care are exprienta de 7 ani in firma: daca acestea sunt reactiile voastre, ma bucur ca nu mai sunteti printre noi si sper sa va gasiti de lucru in companii care sa aiba multa mai multa grija de voi decat a avut TRP.

Sper sa nu jigniti cand veti raspunde acestui mesaj. Initial nu am vrut sa scriu dar pur si simplu ma simt dezgustat de tot ceea ce se scrie. Sa ajungeti sa va luati intr-un asemenea mod de management, actionari, firma oferind cifre si aspecte confidentiale mi se pare deosebit de josnic si in nici un caz demn de nite oameni care au pretentii de angajati in lumea IT.

Va salut si va urez succes in tot ceea ce veti face....

Pentru cel de pe lista neagra, si pentru Eu...

Cum crezi ca se comporta un angajator cand afla ca ai fost dat afara de la TRP din cauza ca nu eram productivi? S-a gandit TRP la ei in momentul in care au publicat asa ceva, mai ales ca sunt disponibilizari semnate de ei care afirma exact contrariul?

Ma indoiesc ca esti pe lista, si daca esti, probabil nu te grabesti sa te angajezi pe un post foarte bun...

Rog oamenii de la hr sau de la marketing sa nu mai posteze comenturi pe site dandu-se drept altcineva !!!....pliz !

Slava Domnului, mai sunt firme in Iasi care nu intarzie cu plata salariilor, chiar daca au disponibilizat unele persoane (neproductive, din pacate)