Headhunting in afara

Lucrez cu o companie destul de mare de profil, iar 90% din activitate are loc in afara tarii, respectiv in UK. Vreau sa mentionez ca, desi - intr-adevar - numarul candidatilor pentru job-uri, in general, a scazut, acelasi lucru se poate spune si despre pregatirea lor. Este un fapt demonstrat ca oamenii prezinta mult mai putina seriozitate, mai putine cunostinte, iar experienta lor tinde sa fie din ce in ce mai putin relevanta.
Ca niste observatii suplimentare, as dori sa adaug textului de mai sus ca - din nefericire - deseori practicile de headhunting sunt foarte prost intelese. Tinta finala sunt, intr-adevar, posturi de executive management, pentru ca acestea sunt cele mai bine platite, si pentru ca de aici se poate scoate un comision mai substantial, dar clientii tind sa acorde un termen mult prea scurt firmelor de headhunting, si deseori nu prezinta seriozitate in deciziile si angajamentele pe care le iau. Si asta o spun din experienta, intrucat lucrez pentru o firma de profil care activeaza in mod special pe piata din UK - si deseori am intalnit situatii extrem de dezamagitoare cu privire la clientii din partea de Est a Europei (in mod special).