Articol scris de incepator

Ca tot vine vorba de asta: sunt multi studenti care vor sa munceasca part time in domeniile pentru care studiaza, pentru formare si putina experienta, sa aiba si ei habar de ce studiaza. Nici practica nu se mai face. Sunt putine astfel de firme care doresc acest lucru.

Faptul ca se urmareste angajarea unor persoane fara experienta in domeniu nu trebuie privit neparat ca un lucru negativ. Sunt persoane care desi nu au experienta, sunt dornici si, in acelasi timp, si capabili sa invete, sa asimileze informatia intr-un timp relativ scurt si sa o si puna in aplicare - pe ceea ce se merge in general, in prezent (din ceea ce am observat eu). Sunt persoane ambitioase, capabile si inovative. In opinia mea, pentru ca o firma sa poata rezista pe piata si, in acelasi timp, sa si performeze, trebuie sa aiba persoane din ambele categorii, referindu-ma aici atat la cei fara, cat si la cei cu experienta. Salarizarea trebuie sa tina cont de mai multi factori: salariul mediu pe piata, performantele individuale, perfomantele la nivel de firma.