Wall-Street
inregistrare  | intra in cont FB
  
  • HOME
  • Actual
    • Economie
    • Social
    • International
    • Live-Text
    Comisia Europeana propune un sistem transfrontalier de salvare a bancilor
    Comisia Europeana propune un sistem transfrontalier de salvare a bancilor
  • Investitii
    • Finante - Banci
    • Piete de capital
    • Money
    • Educatie Bursiera
    • Curs Valutar
    Scutiri de TVA pentru PFA. Vezi care este plafonul
    Scutiri de TVA pentru PFA. Vezi care este plafonul
  • Business
    • Companii
    • Real Estate
    • Auto
    • Start Up
    • Legal Business
    • Cariere
    Robert Rekkers este membru in Consiliul de Administratie al Agricover
    Robert Rekkers este membru in Consiliul de Administratie al Agricover
  • IT & MEDIA
    • IT & C
    • Media & Pub
    • New Media
    Revista blogurilor de business: Cate taxe ne mai asteapta in viitorul apropiat?
    Revista blogurilor de business: Cate taxe ne mai asteapta in viitorul apropiat?
  • Lifestyle
    • Turism
    • Lifestyle
    • YourMoney
    Mancatul in varful turnului
    Mancatul in varful turnului
  • Special
    • Catalog
    • Quiz-uri
    • Revista Wall-Street
    • Wall-Street Lunch
    • Afacerea Mea
    Lunch cu cel mai curajos CEO din asigurari: Despre leadership, viata de expat si calatorii
    Lunch cu cel mai curajos CEO din asigurari: Despre leadership, viata de expat si calatorii
  • Opinii
  • Conferinte
  • Asigurari RCA

De ce au nevoie angajatii

Comentariu pe articolul "Improvizatie si joc pentru angajati la locul de munca"

De ce au nevoie angajatii
Angajatii au nevoie de pauza de masa de o ora, de o cantina buna in firma cu mancare proaspata si sanatoasa, de o sala de sport, o piscina si o sauna unde sa se recreeze dupa program (si sa fie lasati sa se duca sa se recreeze, nu fortati sa munceasca peste program), au nevoie de un mediu de lucru curat, spatios, luminat, cu plante, cu toate conditiile necesare desfasurarii muncii, cu apa, ceai si cafea la discretie si cu posibilitatea de a-si lua o pauza de 10-15 minute o data la o ora si jumatate cel putin. Si bineinteles de un salariu decent, de un program de munca decent si de prime pe proiect reusit sau prime de sarbatori. Este bine sa organizati iesiri in oras in cadrul proiectului, mai ales daca e un proiect dificil, pentru a detensiona angajatii si relatiile dintre ei. Restul sunt lucruri inutile atata timp cat aceste lucruri esentiale lipsesc cu desavarsire.


Trimis de Pop Ana-Maria la 26 Septembrie 2008, ora 13:37
Cine citeste prima data ce ai scris considera ca esti o visatoare, chiar nu realizeaza cata dreptate ai. Noi, romanii, nu stim sa muncim fara stres, credem ca profitabilitatea rezulta datorita orelor suplimentare a angajatilor (fara vlaga, fara placerea de a munci, fara devotamant), nu stim sa motivam angajatii si nu ni se ofera conditii sanatoase de lucru.
Un mediu de lucru placut, relaxat, care te face sa te simti ca acasa da cu siguranta rezultate, creste pofta de a munci. Si acum sa revenim cu picioarele pe pamant, ca inca suntem in Romania...

Trimis de Soare Mirela la 26 Septembrie 2008, ora 14:54
Raspuns pentru cele doua. La ce propune prima: ar trebui ca din cele 8 ore de munca, 1 sa fie pauza si 1 ora cel putin sa fie acele pauze de cate 15 minute. Va raspunde cineva care munceste "pe branci" - ca sa ma exprim asa -, care stie ca angajatul, dupa cele 8 ore, pleaca acasa si nu se mai gandeste la problemele firmei, ba chiar il doare in cot de ele; va raspunde cineva care stie ca indiferent ce ai face si cum ai vrea sa te porti cu angajatul - despre cel roman vorbesc - va fi nemultumit, cu cat mai mult vei incerca sa fie bine, cu atat isi va bate joc si va considera ca i se cuvine.
Mai bine ramaneti voi acasa fetelor si poate se va gasi un angajator care, oricum munceste mult peste program, sa va trimita o data pe luna banutii acasa. Poate asa o sa fiti multumite.

Trimis de Adriana Popescu la 26 Septembrie 2008, ora 21:20
Subscriu la primele 2 comentarii. Da, traim in Romania dar sa nu uitam ca viata are si lucruri frumoase nu numai munca. Sa rasplatim eforturile, recompense de relaxare nu neaparat in bani, in excursii pe care sa le beneficieze familia toata ca sa nu uite valorile importante: de a imparti cu cel de langa noi momentele frumoase. Sa impartim in jur doar ce e important: iubire, iubire, iubire. Sa fim generosi cu cei langa care traim zi de zi. Sunt de cel mai mare pret, restul sunt trecatoare ca si omul pe pamant.

Trimis de Neagoe Mirela la 28 Septembrie 2008, ora 12:28
Workshop-urile organizate in cadrul companiilor vor ajuta foarte mult la stabilirea unor relatii de amicitie intre colegii de serviciu, si daca lucrezi intr-un mediu in care te intelegi bine cu cei din jurul tau deja totul devine mai relaxant si parca si munca si orele pe care le petreci alaturi de ei devin mai placute.

Trimis de Diana Diana la 1 Octombrie 2008, ora 14:13
Pentru Adriana Popescu
Dumneata nu ai auzit de motivarea pozitiva a personalului? Se pare ca te gandesti sa-ti rotunjesti profitul pe seama salariatilor. De unde stii dumneata ca dupa programul de lucru, pe salariatii tai ii doare in cot de firma ta? Le platesti orele suplimentare conform legii 53/2003 ca sa se gandeasca la firma? Cum ii motivezi sa se gandeasca cu respect la munca dumitale? Habar nu ai de managementul resurselor umane. Daca nu iti schimbi mentalitatea de secretar BOB partid, in scurt timp vei ramane numai cu ROF-ul si actul de constituire.
Calculeaza productivitatea muncii unui salariat din firmele enumerate in primele comentarii si a unui salariat din firma pe care o administrezi sau pe care visezi sa o administrezi. Compara apoi costurile. Compara apoi situatiile financiare intocmite la sfarsitul perioadei.

Trimis de Marian Sfetcu la 1 Octombrie 2008, ora 23:29
subscriu si la ce au zis primele fete si la ce a scris marian
atata timp cat nu se ofera conditii de lucru sanatoase restul nu prea are efect
in schimb omul caruia i se ofera conditiile enumerate nu are program de 8 ore ci de 8+1 odata, iar dreptul la 10 min pauza la 2 ore este stipulat in CCM pentru toti cei care lucreaza in fata calculatorului adica CCM prevede sa muncesti 7h20m din cele opt si sa iti iei o pauza de masa de macar jumat de ora, in functie de programul de lucru
pe langa acesta orice manager cu capul pe umeri este constient ca munca intelectuala desfasurata pe o perioada mai mare de 4 -5 ore pe zi dauneaza grav sanatatii - si asta nu zic eu ci mi-au zis angajatorii .. .ca sa fim constienti la ce se asteapta de la noi

Trimis de -- Ela la 17 Septembrie 2010, ora 10:15

Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Aparitia acestora pe site presupune insa verificarea noastra prealabila, aici urmand sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a edita / elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii.
» Inapoi la articolul Improvizatie si joc pentru angajati la locul de munca
» Afiseaza toate temele de discutii propuse pentru acest articol
Publicitate:
iPhone WS
Publicitate
 
Wall-Street SATI
  • Contact   |   Redactie
  • Termeni si conditii
  • Acord de Confidentialitate
  • Publicitate

© 2005 - 2012 InternetCorp SRL Toate drepturile rezervate.

  • Sectiuni

  • Economie
  • Social
  • Finante - Banci
  • Piete de capital
  • IT & C
  • New Media
  • Media & Pub
  • Real Estate
  • Companii
  • Turism
  • Auto
  • International
  • Suplimente

  • Start Up
  • Cariere
  • Money
  • Legal Business
  • Lifestyle
  • YourMoney
  • Resurse

  • Comentarii/
  • Galerii
  • Live Text
  • Chestionare
  • CashOut
  • Catalogul wall-street

  • Consultanta (928)
  • IT&C (860)
  • Publicitate (790)
  • Servicii profesionale (593)
  • Industrie (465)
  • Imobiliare (456)
  • Transport & cargo (348)
  • Turism (300)
  • Auto (282)
  • Finante-Asigurari (246)
  • Birotica & mobilier (239)

Social Media

  • Wall-Street pe FacebookWall-Street pe Facebook
  • Wall-Street pe TwitterWall-Street pe Twitter
  • Wall-Street rss feedWall-Street prin RSS