Comentarii pe articolul Criza si firmele de HR din Romania

"Criza si firmele de HR" - Companiile de executive search

Qualia - Floriana Enescu, Managing Director la 25 Noiembrie 2008, ora 19:31
"Criza si firmele de HR" - Companiile de executive search
In psihologia organizatiilor exista un termen care se numeste "paradoxul organizational" (cu cat o organizatie creste mai mult, cu atat tinde sa creasca in mod nejustificat). Din punctul meu de vedere o parte din angajati nu isi justificau rolul in cadrul organizatiilor, in cea mai mare parte acestia sunt oamenii care vor fi disponibilizati. In Romania companiile au avut o crestere rapida, au obtinut profituri mari si si-au permis sa plateasca trei oameni care fac treaba unuia singur. In momentul de fata vor avea nevoie de acel "unu" care va face diferenta. Din punctul meu de vedere acesta este momentul in care companiile de consultanta specializate pe executive search isi pot aduce cu adevarat aportul de valoare.
George la 26 Noiembrie 2008, ora 14:47
A aduce aportul este pleonasm, in rest este corecta afirmatia.
George la 26 Noiembrie 2008, ora 14:53
A aduce aportul este pleonasm, in rest este corecta afirmatia.
Constanta la 26 Noiembrie 2008, ora 16:40
Unele firme de HR chiar profita de criza, o iau ca scuza si isi disponibilizeaza oameni de valoare dar pe care, din motive doar de ei stiute, nu ii pot suporta. Cand clientii sunt multumiti de acel om si tu il dai afara, incepi sa te indoiesti de profesionalismul firmei si a persoanelor din conducere. Tocmai la o astfel de firma te astepti sa aiba conduita onesta fata de angajatii sai. Dar.....teoria e una (pentru clienti) iar practica (pentru angajatii sai) e alta.
Edward At Fm Transmitter la 4 Ianuarie 2011, ora 18:51
english version do you have of this ?

  Inapoi la articolul Criza si firmele de HR din Romania

Setari Cookie-uri