Hahaha!

Stimate conlocutor, pai dumneavoastra voiati sa va angajati cu doctorat in Germania, la o firma romaneasca?! Pai ce director credeti ca v-ar fi angajat?! De ce?! ca sa-si pericliteze postul?! Neeee! No chance! Forta de munca de care se discuta in articol inseamna vanzatori, femei de serviciu, muncitori necalificati si asa mai departe. Iar "costurile fidelizarii angajatilor" semnifica faptul ca susnumitele firme au fost nevoite sa plateasca chiar si cate 200-250 de euro pe luna unei femei de serviciu. Ca si cand cu banii astia s-ar putea trai altundeva in afara de India. Sigur... vremurile cand romanu' se batea pe 200 de euro s-au dus.

Asa este firmele vor sa angajeze personal la salarii de 200-250 de euro. an romania mai sunt directori care cred ca cu 200-250 euro va gasii personal care va sta la rand.un exemplu este Selgros care an ultimi 2 ani a facut mariri de salariu de 100 ron,au ajuns an situatia an care pe saptamana le pleaca 20-30 de persoane si se angajeaza cel mut 10 asa au ajuns sa lucreze la capacitate de 40%si declinu continua. un sfat pentru patroni sau directori mariti salariile ca altfel veti avea din ce an ce m-ai mare trafic de personal si exista posibilitatea de a ajunge sa nu m-ai aveti pwersonal calificatan special pentru cei din retail. am fost la multe interviuri si am obsetrvat ca te cheama cei dela resurse umane desi la o rubrica scrie cati bani acepti sa lucrezi pentru ei. uitativa cat cere noi angajati si apoi ganditiva daca sunteti dispusi sa oferiti sau daca nu veti ramane fara personal care nu o sa dea anapoi la bani. am avut surpriza sa fiu antrebat de cineva la un interviu de recrutare daca nu sant dispus sa viu la ei pe bani m-ai putin,iar raspunsul meu a fost un nu categoric si le-am spus ca nu o sa gaseasca pe cineva care sa scada pretentiile salariale numai daca stie ca firma unde lucreaza va da faliment.asa ca trezittiva la realitate domnilor patroni care vreti sa castigati doar voi.