lipsa fortei de munca

Imi inchipui ca venirea unor investitori care sa desfasoare o activitate productiva in Romania ar trebui sa ne bucure si sa ne faca sa gandim si la necesitatile acestor oameni privind forta de munca. Pentru aceasta ar trebui insa sa avem o politica de pregatire si formare adaptata la cerintele pietei. Toate semnalele receptionate prin massmedia ne arata c in Romania muncitorii industriali sunt superbi dar lipsesc cu desavarsire iar cei care inca ar mai vrea sa munceasca in acest domeniu fug de tara ca dracu de tamaie. Nu carecumva politicile salariale ii fac pe oameni sa-si ia lumea in cap? credeti ca un muncitor bine pregatit va accepta sa munceasca pentru 2-300 de euro lunar in timp ce privind numai la Ungaria veti observa ca acelasi muncitor castiga de regula dublu sau triplu? Din pacate o mare vina in aceasta situatie o are asa zisul Minister al "ne"Educatiei pentru care singurele domenii in care ar trebui sa se califice romanii sunt cele de slugi la altii Daca indraznesti sa pomenesti acestor indivizi de faptul ca Romania are nevoie de muncitori industriali ti se va spune ca asta nu e un domeniu prioritar pentru ei. Poate ar trebui ca in sfarsit guvernantii sa se hotareasca sa ia masuri reale de indreptare a situatiei si sa desfiinteze toate structurile parazitare de genul Ministerul Educatiei si Inspectoratele Scolare si sa lase intradevar agentii economici si scolili sa se ocupe real de formarea profesionala. Dar,desi in toata Europa acest sistem functioneaza foarte bine,pentru noi nu poate fi aplicat pentru ca altfel cum ar mai fii rasplatiti catelusii care pupa anumite parti ale anatomiei puiternicilor zilei hai sa ne apucam de treaba si sa lasam politica prosteasca si ciubucurile Poate aude totusi cineva.

Dle. Boamfa, corect pana la un anumit punct. Un muncitor bine pregatit castiga net in medie 300 euro / luna, ceea ce inseamna incluzand toate taxele si impozitele salariale, o valoare a salariului de 489 euro. La aceasta se adauga o cota medie a cheltuielilor indirecte ale societatii comerciale de cca. 15%, iar o cota rezonabila de profit inseamna in industrie, cca. 30%. Deci muncitorul respectiv costa lunar 734 euro, cost cu manopera inclus in costul unitar al produsului. Dar produsului prin vanzare i se aplica si cota TVA 19% rezultand in final un cost al manoperei de 873 euro in produsul finit fabricat si comercializat. Iar daca o luna de munca are 168 ore, inseamna un cost orar de 5,20 euro. Si acum intrebarea la care as vrea sa mi se raspunda: care este indicele de productivitate a acelui muncitor stiind ca in medie cota manoperei reprezinta 40% din valoarea produsului ? Oare muncitorul asa zis specialist este in masura sa "raspunda" printr- o productivitate care sa permita angajatorului "sa existe" pe piata ? De ce produsele romanesti, cu foarte mici exceptii, nu sunt competitive nici calitativ nici la pret cu produsele similare importate ? Oare numai dotarea tehnica sau avaritia angajatorilor sunt cauza, sau aici se regaseste si lipsa de productivitate ( randament ) al muncitorului in cauza ! Cititi Codul Muncii, observati ceva ? Puneti va in locul oricarui angajator ( si o persoana fizica poate sa angajeze cu contract de unca, cu respectarea legilor in vigoare ), angajati un muncitor, dupa o perioada ori nu da randamentul scontat comparativ cu pregatirea scriptica sau cu salariul de angajare, ori cere marire nejustificata de salariu, ori din vari motive doriti sa angajati pe altcineva in locul lui ! Desfaceti- i contractul de munca ! Va doresc succes ! In cat timp si cu ce costuri ! Deci sa lasam ce se intampla in alte tari, acolo sunt alte conditii, sa ne concentram la ce se intampla la noi ! Sa ne schimbam in primul rand atitudinea fata de munca, fata de ceea ce si cum producem, apoi sa ne gandim ca ar fi bine sa avem un salariu mai mare. La ora actuala, cu mentalitatea comunista inca existenta, salariile din Romania sunt prea mari fata de productivitatea inregistrata.