Cum arata fisele de post in companiile din Romania

Fisa fiecarui post din cadrul unei companii trebuie sa reflecte principalele sarcini pe care angajatul respectiv trebuie sa le indeplineasca pentru a-si primi salariul. Nu si le indeplineste, simple, nu isi ia salariul! Legislatia muncii din Romania de la cumulul numai de obligatii pe care le avea un salariat in perioada comunista, a alunecat deodata spre un cumul numai de drepturi ale salariatilor. Toti au numai drepturi, obligatii mai putin. Fel de fel de consultanti impun, din pacate, legislativ, fel de fel de conditii si cutume in organizarea unei societati. Oare un investitor cu ce a gresit atunci cand a decis sa isi infiinteze o firma si sa isi riste banii? Sa vina mai stiu eu cine "biped cu creier de bacterie" sa impuna fel de fel minuni care in loc sa duca activitatea spre un gaas normal, nu fac altceva decat sa o ingreuneze si sa umple birourile cu fel de fel de personal TESA? Oare acest lucru ne are repercursiuni asupra productivitatii si rentabilitatii firmei respective si implicit, asupra productivitatii activitatii sociale la nivel macro? Dar probabil ca aceste aspecte nu s-au studiat la nici-o facultate indiferent de profilul ei!