De ce e greu de gasit

Cateva ganduri despre articol:
Intr-adevar ca e greu de gasit, daca nu stii ce sa cauti!

Am cunoscut asa zisi "senior managers" care nu reusesc sa incropeasca o prezentare in PowerPoint. Am cunoscut manageri proveniti din sfera tehnicului, care incearca de ani de zile implementarea tehnologiei de acum 15 de ani, singura pe care o cunosc. Simplu "20 de ani de experienta in management" nu te califica pentru un job de manager, fie el interim sau interimar, desi nu prea vad diferenta, adica nu vad utilitatea managerului interimar, care conform articolului, doar "ocupa o pozitie" (adica, e punctual la servici si ocupa un scaun intr-un birou special amenajat). Mai trebuie cunostinte in domeniu, si foarte important, relatii personale.
In plus, orice manager, fie el cat de mic, are tinte care trebuie atinse, nu doar cei "de urgenta". Daca nu are tinte de atins, nu e manager, e sef de echipa.
Inca o dificultate pentru firmele de recrutare, asa zisii head-hunter. Managerii sunt oameni inteligenti, care nu ar face greseala sa isi imparta venitul lor cu head-hunterul; este stiut ca orice recrutare implica un oarecare comision al head-hunter-ului, platit de firma lunar dupa ce recrutarea a avut loc. In general am cautat sa elimin intermediarul si sa discut direct cu cel care ofera jobul, respectiv sa ofer jobul cuiva fara sa apelez la intermediari.