un fost angajat

Fostul manager, de la firma unde am lucrat, avea probleme grave de comunicare in relatia individuala cu angajatii, dar in schimb iubea sedintele ineficiente, cu teme de discutii si sarcini repetate la nesfarsit, foarte sterile si unde se stabileau lucruri care depindeau de alte sarcini importante pentru a putea fi materializate. La un moment dat, pe undeva eram mana lui dreapta, datorita bunei interrelationari cu celelalte departamente prin insasi obiectul muncii mele. A apelat deseori la cunostinte in rezolvarea unor documente sarind peste anumite faze pe care i le-am spus ca trebuie respectate, nu m-a ascultat niciodata ca acele faze nu pot fi sarite, am devenit inamicul lui prin faptul ca-l atentionam ca legea cere acest lucru. Avea un hobby in a concedia oamenii care "deranjeaza" in realizarea obiectivelor firmei astfel ca au plecat vreo 4 persoane competente, si eu, si au ramas practic rebuturile care stiu sa dea frumos din cap afirmativ, sa aprobe orice spune seful, care au fost incarcati cu sarcini care le depasesc cunostintele si acum dupa ce am plecat , dupa 4 luni nu au avansat cu lucrurile in mai bine sau mai rau, insa am satisfactia ca acei pasi indicati de mine in rezolvarea unor documente sunt parcursi acum din nou, conform legislatiei care am amintit-o in fiecare sedinta(saptamanal) din ultimele 6 luni cat am fost angajat si cu care nu am fost bagat in seama. Unele documente poate le rezolvi mult mai repede daca respecti legea nu daca apelezi la cunostinte si refaci la nesfarsit dosare. Nu discut acum de maririle de salar promise si neonorate, de bonusuri aberante folosite drept momeala, nu ca stimulente, de comandarea bonurilor de masa si neacordarea lor in mana si personal angajatului, interdictia consumarii unui sandwich in toate birourile fara asigurarea unui mic spatiu pentru masa, comandarea de produse IT, birotica, mobilier, consumabile, etc de la firme de "prietenasi" chiar si la suprapret fata de oferta de pe piata. Am ramas cu un gust amar chiar daca mi-a placut ce am facut in aceasta firma. Cu un astfel de management nu cred ca vor finaliza vreodata sau in curand vreun proiect, iar eu cu siguranta voi fi mai prudent in implicarea mea totala in viata unei firme, fiindca nu intotdeauna merita....

.. un articol bun , in esenta, dar ramane doar niste pareri personale ale unor oameni care sunt avizati de actualele disponibilizari de personal din Romania.
Dar cand un manager se apuca sa faca disponibilizari pe criteriul ai studii superioare si nu ai " spate asigurat " atunci sigur compania se intreapta spre o optimizare si eficienta demna de invidiat.
Cred ca prin multe companii din Romania, atit romanesti cit si straine , cam duc lipsa de comunicare, cam la toate nivelurile atit pe orizontala cit si pe verticala, iar cea mai critica e relatia sef - angajat, ca sa nu zic de manager cu angajatii din treptele inferioare. Probabil cea mai buna comunicare e intre sef si " pasaricile" care ii dau raportul ce face unul si altul.
:-)