CEO Metasysteme: Pana acum managerii au dat afara si au taiat salariile. Greul de-abia acum incepe

Trainingul este necesar atunci cand iti lipsesc cunostintele care sa te ajute sa faci ceva.

Ca sa pui in practica noile cunostinte, sa-ti formezi abilitati, ai nevoie sa exersezi, sa te pui in situatia de a face. Aici poate sa ajute coachingul.

E ca si cum ai o revelatie, stii ce ai de facut, ca s-o tranformi in realitate si nu faci nimic sau faci prea putin, prea incet astfel incat rezulatele nu apar.

Coaching-ul este despre rezultate, Rezultate in zona noua de invatare, pe care am prezentat-o mai sus. Zona de invatare este diferita de zona de confort. Prin natura umana, suntem rezistenti la schimbare.

Coach-ul faciliteaza, celui care vrea sa aibe rezultate, sa le puna in fapt. Ex. Sa ia cunostintele din training sa le puna in practica. Sa comunice intr-un fel diferit de cel de pana acum, sa sune mai multi prospecti, sa abordeze diferit relatiile cu subalternii sau sefii, etc, etc.

Cat despre greu sau criza, e doar in mintea oamenilor.

Ce vad unii criza, altii vad oportunitate.

Voi ce vedeti?