La ce sunt buni interim managerii ?

Decizia apelarii la un interim manager apartine de regula actionarilor. Atunci cand vrei sa constati o stare de fapt reala intr-o companie apeleaza la un interim, care nefiind angajat al companiei si nefiind angrenat in rutina zilnica a muncii vede obiectiv starea acesteia, in toate privintele: business, cifra afaceri, costuri, dar nu in ultimul rand resursele umane. Cu toate acestea, in Romania se practica inca de prin 2000 si varianta mai ieftina ( pentru companie ) a interim managerului, cand acesta este adus din afara companiei dar devine angajat al acesteia, evident pe costuri mai mici celor ale unui contract de interim management. Si fara pretentia denumirii pozitiei ca atare, dar in esenta sarcina lui este aceea de a diagnostica compania din punctele de vedere mentionate si a propunerii si implementarii masurilor necesare atingerii targetului stabilit. Mai mult decat o functie, se poate spune ca interim managementul este de fapt o stare de spirit.
Din experienta personala consider interim managementul o incercare cu sansa de castig cu cel putin 60% mai mare decat pur si simplu in cazul inlocuirii unui manager. Chiar si in varianta romaneasca, cand acesta este semnatarul unui contract individual de munca si nu este numit efectiv interim manager. Aceasta practica este folosita si de companii cu capital romanesc din sfera intreprinderilor mijlocii.