prima de Craciun .... dupa care principiu ?!

Lucrez de 2 ani intr-o multinationala la care primele de orice natura nu au un criteriu de acordare pentru simplul motiv ca nu exista aceasa notiune

Prima de Pasti, prima de Craciun, prima de nastere copil, prima de fidelizare, prima de haine, prima de concediu....la ce bun ?!

Ceea ce insa exista si e clar si uniform aplicat tuturor angajatilor este un anumit procent variabil din salariul lunar ( 20 %), platit anual functie de performantele dovedite si volumul de munca depus in decursul anului precedent. Schema e simpla: ti-ai facut treaba conform planului, iei bonusul intreg; ti-ai facut treaba mai putin in conformitate cu planul, iei bonus corespunzator, dar tot iei; ti-ai depasit planul, bonusul va fi peste cel initial stabilit corespunzator depasirii;
Tot parte din acest bonus este o mica parte care consta din performantele echipei din care faci parte + faptul ca firma a avut profit in anul respectiv.
In plus, pentru merite deosebite, esti propus pentru a fi premiat (de la cateva sute e euro la cateva mii) impreuna evident cu promovarea.

Rezultatul ?!:

e liniste: oamenii isi fac treaba pentru ca sunt interesati sa o termine, sa inceapa alta si sa isi atinga obiectivele, isi cuantifica singuri nevoia de a munci mai mult ori a-si respecta timpul pentru viata; in plus, la cei 100 de oameni cati suntem, avem o imprimanta, o secretara si o femeie de serviciu

concepte de genul cat de mult ai pupat in stanga si in dreapta, cat de bine ai mimat munca ori cat de bine te ai cu seful ...sunt deja aminitiri ...