Codul Muncii in favoarea angajatului sau al angajatorului ?

Nu totdeauna cu muncitorii este cea mai mare problema ! Ce faceti cu patronii, care angajeaza muncitori cu o norma de 8 ore/zi timp de 5 zile/saptamana, si acel muncitor lucra uneori 12 ore, sau chiar mai mult, si daca muncitorul refuza a lucra atatea ore, angajatorul il ameninta, nu-i da salariul promis ( caci in cartea de munca oricum e scris cu salar minim pe economie ).
Deci ar trebui schimbat Codul Muncii in asa fel, incat nici angajatorul si nici angajatul sa nu poate ameninta pe celalalt !
Bafta tuturor !