Comentarii pe articolul Cum ar trebui schimbat Codul Muncii. Ce sugestii aveti?

Nimic despre abuzurile angajatorului?

Oita Stefan Petre la 31 Martie 2010, ora 11:21
Nici un slide nu vorbeste de abuzurile angajatorilor, posibile chiar si in situatia codului actual.
Par propuneri facute numai de patronate.
Vreti sa fie permisa concedierea pentru motive-mofturi ale angajatorului? Nu-i mai place fata mea si pa...? Trebuie sa fie foarte bine compensata o asemenea practica !
Eu zic sa legifereze mai bine procesul de angajare si contractul de munca. Trebuie sa aiba angajati numai cine isi permite financiar si e capabil sa ii coordoneze. Citi dintre angajatori au capacitatea asta? Sa nu imi spuneti ca GCP ca nu va cred!
Pe de alta parte abuzurile angajatilor au fost posibile in numai in sistemul de stat. Acolo trebuie legiferat.
De exemplu ar trebui introdusa in codul civil o prevedere care nu lasa ca intr-un contract o parte sa aiba un avantaj nejustificat. Vedeti prin legislatia germana... Poate iesim din feudalism.
Maria la 31 Martie 2010, ora 11:53
Deci fata mea i-a placut m-a angajat dar in continuare ce facem cu un angajator in cazul in care :
1. nu stie sa-si formeze noii angajati -dupa 2 saptamani de asa zisa formare care de fapt a fost ceva de genul sa prind si eu ce pot fara sa am un planning al formarii si o persoana desemnata si a unui timp alocat bine determinat pentru asigurarea formarii
2.foloseste expresii vulgare (bip bip, fiindca nu pot fi redate) fara sa se refere la o persoana anume ci la o stare de fapt manifestandu-si astfel nemultumirea fata de intarzieri, nerespectarea termene limita, toate datorate de fapt managementului defectuos ?
Ca angajat cum pot sa gestionez perioada de formare si cum pot sa fiu protejat de toate vulgaritatile verbale ?

  Inapoi la articolul Cum ar trebui schimbat Codul Muncii. Ce sugestii aveti?

Setari Cookie-uri